个体老板不发工资一拖再拖，劳动者可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径来解决。

在遇到个体老板不发工资且一拖再拖的情况时，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

可以尝试与老板进行协商。这是解决问题的较为温和的方式。劳动者可以选择一个合适的时间和地点，与老板面对面沟通，明确表达自己的诉求，了解老板拖欠工资的原因。也许老板存在一些暂时的资金困难等问题，通过友好协商达成一个双方都能接受的解决方案，如确定具体的支付时间等。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动监察部门提交投诉材料。劳动监察部门会根据投诉情况进行调查，若查证属实，会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，还可责令其加付金。

劳动仲裁也是重要的解决途径。劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请需要在规定的时间内提出，一般是在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内。仲裁委员会会对双方的争议进行审理，根据事实和法律作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果老板不履行仲裁裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向法院。法院会对案件进行全面审查，作出公正的判决。在整个维权过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，如工作证、工作服、与老板的聊天记录等，以证明自己与老板之间存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实，这样才能更好地维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。