劳动债务纠纷有追诉期限。不过准确说法应是仲裁时效和诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，而对仲裁结果不服向法院起诉适用民事诉讼时效，一般为三年。

仲裁时效方面，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。例如，用人单位拖欠劳动者工资，从应当发放工资而未发放的那一天起，劳动者就应当知道自己的权利被侵害，仲裁时效开始起算。

同时，该条法律还规定了仲裁时效的中断和中止情形。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如劳动者向用人单位书面提出支付拖欠工资的要求，此时仲裁时效中断，重新开始计算一年的时效。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

诉讼时效方面，如果劳动争议经过仲裁后，当事人对仲裁裁决不服，向人民法院，那么适用民事诉讼时效的规定。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。也就是说，劳动者或用人单位在收到仲裁裁决书后，如果对结果不服，需要在知道自己权利受损（收到裁决书）之日起三年内提讼，否则可能会面临败诉风险。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这是对劳动者权益的一种特殊保护，以确保劳动者在劳动关系存续期间追讨劳动报酬的权利。

《中华人民共和国劳动合同仲裁法》 第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。