劳动法补偿年限根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在劳动法领域，经济补偿年限的计算是维护劳动者权益的重要内容。关于正常工作年限的计算规则。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在本单位工作的年限是计算补偿年限的基础。这里的“本单位”，指的是与劳动者建立劳动关系的用人单位。例如，劳动者在 A 公司工作了 3 年 8 个月，由于 8 个月超过了 6 个月，按照规则就按 4 年计算补偿年限，若该劳动者月工资为 5000 元，那么其应得的经济补偿就是 4×5000 = 20000 元。

对于工作年限不满 6 个月的情况。当劳动者在本单位工作不满 6 个月时，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在 B 公司工作了 3 个月，月工资是 4000 元，此时经济补偿就是 0.5×4000 = 2000 元。

在一些特殊情况下，补偿年限会有上限规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。例如，某地区上年度职工月平均工资为 5000 元，三倍就是 15000 元，若劳动者月工资为 20000 元，在计算经济补偿时，就按照 15000 元为标准，且补偿年限最多为 12 年。

另外，在计算工作年限时，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。