国庆节加班不给钱，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

国庆节属于法定节假日，按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。当遇到国庆节加班不给钱的情况，有以下几种解决途径。

协商解决。劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通，明确指出法律规定以及自身应得的加班工资。通过友好协商，要求用人单位按照规定支付加班费用。这种方式成本低、效率高，能在不破坏双方关系的前提下解决问题。在协商时，劳动者要注意保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以防协商不成时后续维权使用。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规情况的行政部门。劳动者可以向其提交书面投诉材料，详细说明自己的情况，包括加班时间、工作内容等。劳动监察部门在接到投诉后，会对用人单位进行调查。若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付金。

劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。仲裁是一种较为正式的法律程序，具有一定的权威性。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。法院会依据事实和法律进行审理，并作出最终判决。通过法律途径维护自己的合法权益，能确保劳动者应得的加班工资得到保障。劳动者要增强法律意识，善于运用法律武器保护自己的权益。

《中华人民共和国劳动法》 第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。