工伤前期医疗费一般由用人单位垫付，如用人单位已缴纳工伤保险，可从工伤保险基金中支付；若用人单位未缴纳工伤保险，由用人单位承担全部费用。此外，在特定情况下，职工本人也可先行垫付，之后再按规定报销。

用人单位垫付在工伤事故发生后，用人单位有责任及时救治受伤职工，通常需要先行垫付工伤前期的医疗费用。这是因为用人单位对职工在工作过程中的安全负有保障义务，及时支付医疗费用有助于职工得到及时治疗，避免伤情恶化。根据《工伤保险条例》的精神，保障职工的生命健康是用人单位应尽的责任。例如，某工厂职工在操作机器时受伤，工厂应立即将其送往医院救治，并垫付相关医疗费用。

工伤保险基金支付如果用人单位按照规定为职工缴纳了工伤保险，在工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。用人单位垫付的费用可按规定进行报销。比如，职工小李在工作中受伤，单位为其缴纳了工伤保险，经认定为工伤后，他在医院治疗的费用，在符合相关标准的情况下，由工伤保险基金承担。

用人单位未缴纳工伤保险的情况若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么工伤职工的医疗费用等工伤保险待遇全部由用人单位承担。这是为了督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务，保障职工的合法权益。例如，某小公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤后，公司需要自行承担该员工的全部医疗费用以及其他相关。

职工本人垫付在一些特殊情况下，如用人单位暂时无力支付或存在争议时，职工本人也可以先行垫付医疗费用。之后，待工伤认定完成，再按照规定向用人单位或工伤保险基金申请报销。不过，这种方式可能会给职工带来一定的经济压力，所以在实践中，还是鼓励用人单位积极履行垫付义务。

《工伤保险条例》 第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。