试用期被公司辞退，可先与公司沟通协商，了解辞退原因，若认为不合理，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

当在试用期被公司辞退时，首先要冷静分析情况。第一步是与公司沟通。依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若要在试用期辞退员工，需证明员工不符合录用条件。所以可以与公司相关负责人交流，明确公司辞退的具体理由。若公司以不符合录用条件为由，要求其说明具体是哪些条件未达标。如果公司无法给出合理且明确的理由，那么这种辞退可能是不合法的。

第二步是收集证据。证据对于维护权益至关重要。可以收集能证明自己与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若公司有关于录用条件的相关文件，也要争取获取。同时，记录与公司沟通的过程，包括谈话时间、地点、参与人员以及谈话内容等。自己在工作期间的业绩成果、工作表现的相关材料也应妥善保存，这些都能证明自己是符合工作要求的。

第三步是选择合适的维权途径。若与公司沟通无果，认为公司的辞退行为侵害了自身权益，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的用工行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令其改正。也可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，需要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书以及相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院。通过这些合法途径，能够更好地维护自己在试用期被辞退时的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。