劳动合同期限签多久好并没有固定答案，需要结合劳动者自身职业规划、工作稳定性需求以及用人单位的具体情况等因素综合考量，短期、中期、长期合同各有优势。

短期劳动合同（一般指1年及以下）对于劳动者和用人单位都具有一定灵活性。对于劳动者而言，如果处于职业探索期，不确定这份工作是否符合自身职业发展方向，短期合同可以在较短时间后重新评估和选择。例如刚毕业的大学生，可能希望通过短期合同尝试不同行业和岗位，积累经验后再确定长期发展方向。对于用人单位来说，短期合同便于根据员工的表现和公司业务需求灵活调整人员配置。但短期合同也存在一定弊端，劳动者可能面临工作稳定性不足的问题，频繁续签合同也会增加双方的管理成本。

中期劳动合同（一般为23年）是比较常见的选择。对劳动者而言，能获得相对稳定的工作环境，有足够时间在岗位上深入学习和成长，提升自身技能和竞争力。同时，也不会因合同期限过长而限制自己未来的选择。对用人单位来说，中期合同有利于培养员工的忠诚度和归属感，员工也有足够时间为公司创造价值。比如一些技术研发岗位，需要一定时间来熟悉项目和积累经验，23年的合同期限可以让员工较好地完成项目周期。

长期劳动合同（一般为3年以上甚至无固定期限）对于追求工作稳定性的劳动者是很好的选择。无固定期限劳动合同意味着除非出现法定情形，用人单位不能随意解除劳动合同，能让劳动者有较强的安全感。对于用人单位来说，长期合同有助于留住核心人才，减少人员流动带来的招聘、培训等成本。不过，一旦签订长期合同，用人单位需要对员工进行更合理的管理和规划，以确保员工持续为公司创造价值。劳动合同期限的选择应根据具体情况权衡利弊后做出决定。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十二条

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条

固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。