在工地受伤且没有劳动合同，可找劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会、人民法院以及安全生产监督管理部门等寻求赔偿。

劳动保障行政部门，即当地的人力资源和社会保障局下属的工伤认定机构。即使没有劳动合同，也不影响申请工伤认定。根据相关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等凭证。受伤者可收集这些材料，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，就可以按照工伤的标准要求。

劳动争议仲裁委员会。若用人单位不承认与受伤者存在劳动关系，双方对此产生争议，就需要先通过劳动仲裁来确定劳动关系。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据，对劳动关系是否存在进行裁决。一旦确定存在劳动关系，后续的工伤认定和赔偿程序就能顺利进行。

人民法院。如果对劳动仲裁结果不服，或者用人单位不履行仲裁裁决，受伤者可以向人民法院。法院会依据事实和法律，对案件进行审理和判决。而且在工伤赔偿案件中，法院可以强制执行用人单位的财产，以保障受伤者获得应有的赔偿。

安全生产监督管理部门也可介入。工地发生的安全事故通常属于安全生产范畴。安全生产监督管理部门有权对事故进行调查，确定事故责任。若认定用人单位存在违规行为导致事故发生，可对其进行处罚，并督促其对受伤者进行赔偿。在工地受伤没有劳动合同的情况下，通过多个部门的协作和法律程序，受伤者的合法权益能够得到保障。

《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

《中华人民共和国社会保险法》 第六十二条

用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。