试用期开除赔偿需分情况来看。若用人单位合法解除，一般无需赔偿；若属于违法解除，赔偿标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在试用期，用人单位开除劳动者是否需要以及赔偿如何计算，要依据具体情形判断。

合法解除的情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。例如，用人单位在招聘时明确了岗位需要具备特定技能，如熟练使用某种专业软件，而劳动者在试用期内经过考核，无法达到该技能要求，用人单位有充分证据证明这一点，那么这种解除就是合法的，无需给予赔偿。

违法解除的情况。如果用人单位不能证明劳动者不符合录用条件，或者存在其他违反法律规定解除劳动合同的情形，就属于违法解除。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。假设劳动者试用期为两个月，月工资为5000元，用人单位违法解除劳动合同，那么应支付的赔偿金为5000元（半个月工资的经济补偿乘以2）。

劳动者遇到试用期被开除的情况，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以维护自己的合法权益。若与用人单位无法协商解决，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。