面对催收人员的频繁来电，公司可以采取以下措施来妥善处理这一问题：

1、制定内部政策：公司应当制定明确的内部政策，规定员工如何应对催收人员的电话，包括何时可以接听电话，何时可以拒绝，以及如何记录通话内容。

2、明确沟通渠道：公司应该指定一个或几个特定的人员负责处理债务问题，其他员工则应遵循公司政策，避免直接与催收人员进行过多的沟通。

3、记录通话内容：每次与催收人员通话时，都应记录下通话时间和主要内容，以便日后查阅和处理。

4、法律咨询：如果催收行为过于激烈或不合规，公司可以寻求法律咨询，了解自己的权利和可能的应对措施。

5、正式函件回应：如果电话沟通无法解决问题，公司可以考虑通过正式函件回应催收人员，要求停止不当催收行为。

建议参考：

在处理这类问题时，公司应当保持专业和礼貌，同时也要坚持自己的立场和权利，如果催收人员的行为超出了法律允许的范围，公司可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一百一十一条规定：“自然人的个人信息受法律保护，任何组织或者个人不得非法收集、使用、加工、传输、买卖或者非法提供、公开自然人的个人信息。”

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：“有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。”

小编总结：

面对催收人员的疯狂打电话，公司应当制定明确的应对策略，包括制定内部政策、明确沟通渠道、记录通话内容、寻求法律咨询以及通过正式函件回应，公司应确保自己的行为符合相关法律法规，避免采取非法手段应对催收，如果催收行为过于激烈或不合规，公司可以考虑采取法律手段维护自己的权益。