当您的单位收到债务催收的骚扰电话时，这可能会对工作环境和员工的士气造成严重影响，您应该确保所有员工了解公司关于骚扰电话的政策，并明确告知来电者，他们的行为是不受欢迎的，并可能违反法律规定，您可以要求对方提供债务催收的合法依据，并告知他们通过法律途径解决问题，如果问题持续存在，您可能需要考虑采取法律行动，包括但不限于向有关部门投诉或向法院提起诉讼。

建议参考：

在处理此类问题时，建议您咨询专业的法律顾问，以便了解您的权利和义务，并制定适当的应对策略，确保保留所有相关的通信记录，这些记录可能会在法律程序中起到关键作用。

相关法条：

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条规定：有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：

（一）写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；

（二）公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的；

（三）捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的；

（四）对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的；

（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的；

（六）偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

小编总结：

面对债务催收的骚扰电话，单位应当采取积极措施保护员工和公司的合法权益，通过明确的沟通和保留证据，可以有效地应对这种骚扰行为，寻求法律专业人士的帮助，以便更好地理解和运用相关法律法规，保护自己免受不必要的困扰，骚扰电话不仅影响个人生活，也可能是违法行为，应当严肃对待。