面对员工因借贷不还而打爆公司电话的情况，公司管理者需要冷静应对，采取合理合法的措施来解决问题，应当了解员工借贷的具体情况，包括借贷金额、还款期限、利息约定等，以便于评估借款合同的合法性和有效性，应当与员工进行沟通，了解其未能按时还款的原因，是否存在正当理由，如果员工没有正当理由，公司可以依据借款合同的约定，要求员工偿还债务，并可采取法律手段追究其违约责任。

建议参考：

在处理此类问题时，公司可以考虑以下建议：

1、内部管理制度：建立和完善公司内部的借贷管理制度，明确员工借贷的条件、程序和违约责任。

2、合同约定：在借款合同中明确还款期限、违约责任等条款，确保合同的法律效力。

3、沟通协商：与员工进行有效沟通，了解其财务状况，寻求解决问题的方法。

4、法律途径：如果员工拒不还款，公司可以依法向人民法院提起诉讼，要求员工偿还债务。

5、内部处理：对于员工的不当行为，公司应当及时内部处理，维护公司正常的工作秩序。

相关法条：

《中华人民共和国民法典》第一百七十六条：“民事主体依照法律规定或者按照当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。”

小编总结：

面对员工借贷不还打爆公司电话的情况，公司应当采取合法合理的措施来解决问题，公司应当评估借款合同的合法性和有效性，然后与员工进行沟通，了解其未能按时还款的原因，如果员工没有正当理由，公司可以依据借款合同的约定，要求员工偿还债务，并可采取法律手段追究其违约责任，公司应当建立和完善内部借贷管理制度，明确员工借贷的条件、程序和违约责任，以避免类似问题的再次发生，通过上述措施，公司可以有效地处理员工借贷不还的问题，保护自己的合法权益。