2017年的伤残鉴定标准是根据《工伤保险条例》和《人体损伤致残程度分级》等法规制定的，用于评估工伤职工因工受伤后所造成的身体残疾程度，这份标准详细规定了不同伤害类型下，如何进行伤残等级的评定，包括了对肢体、器官功能障碍的评估，以及对生活自理能力的影响等，在进行伤残鉴定时，应当遵循严格的程序，由专业的鉴定机构进行鉴定，并出具相应的鉴定意见书。

建议参考：

在实际操作中，伤残鉴定应当由具备相应资质的鉴定机构进行，鉴定人员需要具备相应的专业知识和经验，鉴定过程应当公正、公平，鉴定结果应当客观、准确，对于伤残鉴定结果有异议的，可以申请重新鉴定。

相关法条：

《工伤保险条例》第三十六条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”

小编总结：

2017年的伤残鉴定标准是工伤职工权益保护的重要依据，了解和正确应用这一标准对于工伤职工的权益保障至关重要，在进行伤残鉴定时，应当严格遵守相关规定，确保鉴定结果的公正性和准确性，对于鉴定结果有异议的，应积极行使权利，通过合法途径寻求解决，相关法律条文也为我们提供了在实际操作中应当遵循的法律依据。