一、强迫劳动罪既遂量刑具体细分成哪些标准

强迫劳动罪既遂量刑标准细分如下：

-一般情形：以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。这适用于实施强迫劳动行为，但情节相对不太严重，对劳动者人身权益和正常劳动秩序造成一定损害的情况。

-情节严重情形：情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。“情节严重”通常包括强迫多人劳动、长时间强迫劳动、强迫劳动造成劳动者身体严重伤害等情形。

-特殊情形：明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。单位犯强迫劳动罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述自然人犯罪的规定处罚。

这些量刑标准旨在根据犯罪行为的危害程度，对强迫劳动犯罪进行合理惩处，以保护劳动者的合法权益，维护社会正常的劳动秩序。

二、与之间有哪些关系

劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。二者紧密相连，具体表现如下：

首先，劳动争议是劳动仲裁的前提。劳动争议指当事人之间因劳动权利与义务产生的纠纷，如履行、工资支付、待遇等问题。只有存在劳动争议，才可能启动劳动仲裁程序。

其次，劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径。当劳动争议发生后，当事人可先尝试协商、调解，若无法解决，可向劳动争议委员会申请仲裁。仲裁委员会依据相关和事实，对争议进行审理并作出裁决。

再次，劳动仲裁具有高效、专业的特点，能快速解决劳动争议，保护当事人合法权益。其程序相对简便，费用较低，且仲裁裁决具有法律效力。

最后，劳动仲裁并非解决劳动争议的唯一途径。当事人对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民提起诉讼。但在向法院起诉前，劳动仲裁通常是必经程序。

总之，劳动仲裁是解决劳动争议的关键手段，对及时化解矛盾、维护劳动关系稳定有重要意义。

三、除了劳动局还有哪些部门可以

除劳动局外，以下部门也可帮助讨薪：

1.劳动争议仲裁委员会：若劳动者与用人单位之间存在劳动争议，可向其申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，能对劳动纠纷进行裁决，具有法律效力。仲裁结果生效后，若单位不履行，劳动者可申请。

2.人民法院：劳动者可先向法院申请支付令。若用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。另外，对仲裁结果不服，也可向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

3.工会：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工利益。若劳动者遇到讨薪难题，可向工会寻求帮助。工会可与用人单位协商，督促其支付工资，维护劳动者合法权益。

4.信访部门：劳动者可通过信访途径反映讨薪问题。信访部门会将问题转交给相关责任单位处理，并跟踪督促解决。

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