一、被性骚扰动手算正当防卫吗

被性骚扰时动手有可能构成正当防卫，但需视具体情况而定。

正当防卫是指针对正在实施不法侵害行为的人所采取的用以制止该不法侵害的行为。若性骚扰行为正在进行，且防卫行为是为了使本人或他人的人身权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，并且没有明显超过必要限度造成重大损害，那么该动手行为可认定为正当防卫。

例如，当性骚扰者实施暴力性的骚扰行为，如强行触摸、拉扯等，被骚扰者为保护自己而进行合理反抗，推搡、挣脱等行为，只要符合上述正当防卫的构成要件，就可被认定为正当防卫。

然而，如果性骚扰行为已经结束，或者防卫行为明显超过必要限度造成重大损害，则可能不构成正当防卫。比如，性骚扰者只是言语骚扰，被骚扰者却将其打伤且伤势严重，这种情况下就可能不符合正当防卫的条件。总之，判断是否构成正当防卫要综合多方面因素具体分析。

二、被性骚扰变成互殴怎么处理

在被性骚扰过程中演变为互殴的情况，处理方式需依据具体情节而定。若双方都有动手行为，首先要确定是否有人构成轻伤及以上伤害程度。若一方达到轻伤及以上，那么实施伤害行为者可能涉嫌，需承担刑事责任。

若双方伤情均为轻微伤或以下，通常按照来处理。公安机关会进行调查取证，了解事件发生的全过程，包括性骚扰的具体行为、互殴的起因、经过等细节。根据调查结果，对双方的违法行为进行相应处罚，一般是给予罚款、拘留等治安处罚。

同时，对于性骚扰行为，受害者可收集相关证据，如证言、视听资料等，通过合法途径维护自身权益，比如要求人承担民事赔偿责任，包括等。在整个处理过程中，双方都应冷静配合执法机关的工作，积极提供真实有效的信息，以便公正合理地解决纠纷。

三、被性骚扰举报找谁投诉有效

若遭遇性骚扰并打算进行举报，可依据不同情形选择合适的投诉途径。

若发生在工作场所，比如、企业等，可向用人单位的人力资源部门、工会组织反映情况，它们有责任处理此类问题，维护员工合法权益。也可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位是否存在性骚扰行为进行调查和监管。

若在学校等机构发生性骚扰，可向学校的德育处、保卫科等部门反映，学校应建立相应机制处理此类事件，保护学生安全。还可向教育主管部门投诉，促使其对学校进行监督和指导。

在公共场所遭遇性骚扰，可向公安机关报案，公安机关会依法进行调查处理，维护社会治安秩序。同时，也可向当地的妇女联合会等相关妇女权益保护组织求助，它们能提供专业的指导和支持，协助受害者维护自身权益。总之，要及时采取措施，通过合理有效的途径维护自己免受性骚扰侵害的权利。

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