一、团队诈骗员工怎么判刑

在团队诈骗案件中，对于员工的判刑需要根据其在诈骗活动中所起的作用、参与程度、涉案金额等多方面因素综合判定：

一是主犯。若员工在团队诈骗中起主要作用，如组织、策划、指挥诈骗活动，或者在诈骗行为中起到关键核心作用，将按照诈骗犯罪的主犯进行量刑。诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

二是从犯。若员工在诈骗活动中起次要或者辅助作用，比如仅参与部分非关键环节、听从他人指挥等，可认定为从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

三是不知情员工。若员工确实对团队的诈骗行为不知情，没有参与诈骗的主观故意，一般不构成犯罪，不应被判刑。

二、团伙员工怎么判的

在团伙诈骗罪中，员工的判刑需根据其在犯罪中所起的作用、参与程度、涉案金额等多方面因素综合判定：

三、团伙诈骗案员工可以释放吗

在团伙诈骗案中，员工是否可以释放需根据具体情况判断：

一是员工在团伙诈骗中所起作用。若员工为从犯，在中起次要或者辅助作用，比如仅从事一些边缘性、辅助性工作，如接听电话、传递信息等，且诈骗数额相对较小、犯罪情节较轻，可能会被判处较轻刑罚甚至适用，在符合法定条件下也可能会被、等，从而暂时获得一定程度的人身自由，最终有可能不再被。

二是员工是否具备法定免责或从轻减轻情节。例如员工有、立功表现，或者犯罪时未满十八周岁等，司法机关会综合考虑这些情节来决定是否对其采取羁押措施以及后续的量刑。如果经审查认定员工不构成犯罪，那么应当依法释放。

总之，团伙诈骗案中员工能否释放要综合多方面因素，由司法机关依据法律和事实来作出决定。

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