一、员工合同到期开除有赔偿吗

员工合同到期后被开除是否有赔偿，需分情况来看。

若用人单位维持或者提高约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，这种情况下用人单位无需支付经济补偿。比如原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位等条件也无不利变更，员工拒绝续签，单位无赔偿义务。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，劳动合同终止，用人单位应当向员工支付经济补偿。例如单位降低工资标准、增加工作强度等，员工因此不续签，单位要给予赔偿。

另外，如果是用人单位主动决定不续签劳动合同，同样需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

所以，员工合同到期被开除，多数情况下有赔偿，但存在用人单位维持或提高条件员工拒签等特殊情形时无赔偿。

二、合同未到期辞退员工如何赔偿

合同未到期辞退员工，赔偿需根据辞退原因判断：

1.若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的。

2.若用人单位因员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形辞退员工，无需支付赔偿。

3.若因法定情形，如劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付员工一个月工资后可，并按工作年限支付经济补偿。

员工遇到合同未到期被辞退的情况，可先与用人单位协商赔偿事宜。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、合同期满辞退员工需要赔偿吗

合同期满辞退员工是否需要赔偿，需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，导致劳动合同期满终止的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原合同工资待遇不变甚至提高，工作岗位、工作条件等也未变差，而员工自己拒绝续签。

若用人单位决定不续订劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，比如在合同期满时，员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定不能解除劳动合同的情形，用人单位强行辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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