一、违法辞退怎么获得赔偿

若遭遇违法辞退，可按以下要点获取赔偿：

第一，确认违法辞退事实。需收集相关证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明的存在以及单位辞退行为不符合法律规定的情形，例如无正当理由、未遵循法定程序等。

第二，明确赔偿标准。依据《》，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，选择维权途径。可先与用人单位协商，争取和平解决，要求其支付相应赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付赔偿。也可直接向委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民提起诉讼。

二、员工被辞退赔偿工资吗

员工被辞退是否赔偿工资需分情况判断：

首先，若用人单位合法辞退员工，例如员工严重违反规章制度、严重失职给公司造成重大损害等情形，用人单位无需支付经济补偿，也不存在赔偿工资一说。

其次，若属于违法辞退，比如无正当理由辞退员工，根据法律规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

再者，若存在用人单位未提前通知就辞退员工等情况，可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，员工被辞退后工资赔偿问题要依据具体辞退情形及相关证据来确定。

三、无故辞退怎么索要赔偿

若遭遇无故辞退，可按以下步骤索要赔偿：

首先，收集相关证据。这包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系的存在、工作期限、工资待遇以及被辞退的事实。

其次，明确赔偿标准。按照法律规定，用人单位无故辞退员工，需支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然后，与用人单位协商。尝试与单位进行友好沟通，向其说明法律规定和自身诉求，要求支付相应赔偿。沟通时注意保留记录，比如聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并督促单位支付赔偿。也可以直接申请，提交证据材料，由仲裁机构裁决。对仲裁结果不满意的，还能在规定期限内向法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，争取应得的赔偿。

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