一、怎么辞退没没补偿的人

在合法辞退员工且无需支付补偿的情形下，需严格遵循法律规定操作。

第一，依据《》，若员工在间被证明不符合录用条件，用人单位需在试用期内，将不符合录用条件的具体事实以书面形式明确告知员工，并留存相关证据，如招聘时明确的录用标准、试用期考核记录等。

第二，员工严重违反用人单位规章制度，单位要确保规章制度制定程序合法、内容合理且已向员工公示。辞退时，要详细说明员工违反制度的具体行为及对应的制度条款，以书面形式送达员工。

第三，员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位要能证明损害后果的严重性以及员工失职行为与损害后果之间的直接关联，同样以书面形式通知辞退。

第四，员工同时与其他用人单位建立，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的，需保留相关证据，书面通知辞退。

总之，辞退无补偿人员务必有充分的事实依据和法律支撑，严格按法定程序进行，以避免后续法律风险。

二、事业人员判处是否开除

事业人员被判处拘役缓刑，并不必然开除。

根据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

而拘役属于主刑中的一种，相较于有期徒刑，处罚相对较轻。对于判处拘役缓刑的事业人员，一般不会直接适用开除处分，多会依据情节严重程度，给予降低岗位等级或者撤职等处分。不过，具体处分需结合所在事业单位内部规定以及该人员的违纪情节、危害后果等综合判定。若情节恶劣，严重影响单位形象与工作秩序，即便判处拘役缓刑，也可能面临开除处理；若情节相对较轻，可能只是给予相对较轻的处分，保留其事业单位工作人员身份，但岗位、薪资待遇等通常会受到影响。

三、单位辞退人员怎么赔偿

单位辞退人员的赔偿需根据不同情形判断：

1.若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，无需支付经济补偿。但单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定和公示程序合法。

2.单位违法辞退，需支付。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

3.若因经济性裁员等合法原因辞退，单位需支付经济补偿，计算方式同上述经济补偿标准。

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