一、协商辞退孕妇怎么赔偿

协商辞退孕妇，赔偿事宜如下：

首先，若双方协商一致，用人单位需依据孕妇的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

其次，若用人单位违法协商辞退孕妇，孕妇有权要求继续履行，用人单位应当继续履行；若孕妇不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向孕妇支付。

再者，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。若劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、群主被迫辞退怎么赔偿

群主被迫辞退的赔偿需视具体情况而定。

若群主与用人单位存在，用人单位无正当合法理由辞退群主，属于违法解除劳动合同。根据《》规定，群主可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按群主在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指群主在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若群主与用人单位属于劳务关系，需依据双方签订的约定来确定赔偿事宜。若合同中对辞退赔偿有明确条款，按约定执行；若没有约定，群主可主张因用人单位违约辞退给其造成的实际损失，如预期可得利益损失等，需提供相应证据证明损失情况。

群主应收集能证明其与用人单位关系及被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过协商、或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、因病不能上班单位辞退怎么补偿

单位辞退因病不能上班的员工，补偿分情况而定。

若员工在规定的医疗期内，单位不得随意辞退。违法辞退的，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若医疗期已满，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿，标准同上述。

单位辞退因病不能上班员工时，应严格遵循法律规定，否则将面临支付赔偿金等法律责任。员工若认为权益受损，可收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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