一、辞退返聘人员怎么补偿

辞退返聘人员的补偿问题，需区分不同情况：

首先，若返聘人员与单位签订的是，具体补偿依据合同约定执行。合同中明确了辞退情形及补偿标准的，按约定处理；若未约定，双方可协商解决，协商不成可通过途径解决。

其次，若虽名为返聘，但符合认定条件，即用人单位与劳动者符合法律规定主体资格，劳动者受用人单位管理并从事其安排有报酬工作，且劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分，此时辞退补偿参照规定。如属于违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付；经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

二、外包辞退员工怎么赔偿

外包员工被辞退的赔偿问题需根据具体情况判断。

若外包员工与外包存在劳动关系，当因外包公司原因违法辞退员工时，依据法，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若是因用工单位原因导致外包员工被辞退，外包公司通常需按照与用工单位的协议处理。若协议约定用工单位需承担相应赔偿责任，外包公司在向员工赔偿后，可依约向用工单位追偿。同时，若外包公司因用工单位的变动无法为员工安排合适岗位而辞退员工，也需依法给予相应经济补偿。

员工应保存好能证明劳动关系、工资水平、工作年限等的证据，通过合法途径维护自身权益。

三、违法辞退孕妇怎么赔偿

用人单位违法辞退孕妇，应承担相应赔偿责任。

按照法律规定，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇在单位工作了3年，月平均工资为8000元，其经济补偿应为3×8000=24000元，而违法辞退的赔偿金则是24000×2=48000元。

此外，若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位同样需支付赔偿金。孕妇可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过或诉讼等法律途径维护自身合法权益，主张应得的赔偿。

以上是关于辞退返聘人员怎么补偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。

法行时刻https://www.lawjida.cn