一、以前被辞退补偿怎么办

若以前被辞退，可按以下步骤处理补偿事宜：

首先，确定辞退性质。需判断是合法辞退还是违法辞退。合法辞退如因员工严重违反规章制度等，可能无需支付补偿；违法辞退如无正当理由，则需支付相应赔偿。

其次，收集相关证据。包括、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些证据对主张补偿至关重要。

再者，计算补偿金额。合法辞退的经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法辞退则需支付双倍经济补偿。

最后，选择合适的维权途径。可先与用人单位协商，要求支付应得补偿。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请。对结果不满意的，还可向提起诉讼。通过合法有效的途径，维护自身的合法权益。

二、公司辞退妻子怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿需依据具体情形判定。

若公司属违法辞退，依据，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

若公司是合法辞退，比如因劳动者严重违反公司规章制度等法定情形，通常无需支付赔偿。

要确定具体赔偿情况，需先明确辞退原因是否合法。可要求公司说明辞退理由，并提供相应证据。若对辞退决定有异议，可与公司协商解决，协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明及工作情况的证据，向仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。

三、工资少发辞退怎么赔偿

若劳动者因工资少发被辞退，可按以下情况主张赔偿：

第一，工资少发问题。用人单位应足额支付劳动报酬。若少发工资，劳动者有权要求其补足差额。这部分差额是劳动者应得的劳动收入，用人单位必须依法支付。

第二，关于辞退赔偿。若用人单位属于违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资发放情况。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径主张自己应得的赔偿。

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