一、工资少发辞退怎么赔偿

若劳动者因工资少发被辞退，可按以下情况主张赔偿：

第一，工资少发问题。用人单位应足额支付劳动报酬。若少发工资，劳动者有权要求其补足差额。这部分差额是劳动者应得的劳动收入，用人单位必须依法支付。

第二，关于辞退赔偿。若用人单位属于违法辞退，即无合法理由辞退劳动者，那么需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第三，劳动者要维护自身权益，需收集相关证据，比如、工资条、考勤记录、工作证等，以证明及工资发放情况。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，通过法律途径主张自己应得的赔偿。

二、员工提前辞退有赔偿吗

员工提前被辞退是否有赔偿需视具体情况而定。

若用人单位无合法理由，如无协商一致且不符合法定解除情形，擅自提前辞退员工，属于违法。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位因法定情形提前辞退员工，如员工严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付赔偿。

另外，若用人单位因经营困难等原因提前解除劳动合同，且符合经济性裁员等法定条件，需支付经济补偿。

员工遭遇提前辞退，应仔细判断辞退原因及自身情况，必要时收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。

三、事业单位判必须开除吗

事业单位工作人员醉驾被判处拘役，并非绝对必须开除。

依据相关规定，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处以上刑罚的，给予开除处分。

拘役属于刑罚中的主刑，期限较短。虽然醉驾入刑，但对于事业单位工作人员醉驾被判处拘役的情况，要结合具体情节、单位管理规定等来综合判定。若工作人员一贯表现良好，此次醉驾属于初犯且情节相对较轻，单位有可能根据内部管理要求和对工作人员的综合考量，给予降低岗位等级、撤职等处分。然而，若单位有明确规定，对于涉及刑事犯罪的工作人员一律开除，那么在醉驾被判处拘役后，就可能面临被开除的结果。

总之，事业单位醉驾判拘役不一定必然导致开除，要综合多种因素确定具体处分。

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