一、隐瞒已婚感情诈骗怎么判

隐瞒已婚事实进行感情诈骗的判决，需依据具体犯罪情形与诈骗金额判定。

若诈骗数额达到当地规定的数额较大标准，一般会以诈骗罪论处。依据《中华人民共和国》，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下、或者，并处或者单处；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者，并处罚金或者。

对于“数额较大”“数额巨大”“数额特别巨大”的标准，各地根据经济社会发展状况在司法解释规定的幅度内确定具体标准。

在司法实践中，法院量刑时会综合考虑诸多因素，如犯罪动机、手段、造成的后果、退赃退赔情况等。若诈骗情节较轻，可能会从轻处罚；若造成被害人精神失常、自杀等严重后果，可能会从重处罚。

二、诈骗团伙单身男人怎么判

诈骗团伙中单身男性的量刑，依据诈骗的金额、情节严重程度等因素，结合《中华人民共和国刑法》进行判定。

若诈骗数额较大，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

在团伙犯罪里，要区分主犯和从犯。主犯是组织、领导犯罪集团进行犯罪活动或在中起主要作用的人，通常按集团所犯全部罪行处罚；从犯是在共同犯罪中起次要或辅助作用的人，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

此外，法院量刑时还会考虑其他情节，如是否有、立功表现，是否退赃退赔、取得被害人谅解等。比如有自首情节，可从轻或减轻处罚；犯罪较轻的，可免除处罚。

三、集资诈骗员工也是诈骗吗

集资诈骗案件中，员工是否构成诈骗需具体情况具体分析。

若员工主观上明知的集资行为是诈骗，仍积极参与，为诈骗活动提供帮助，如参与虚假宣传、协助转移资金等，那么该员工可能构成的共犯。在司法实践中，会依据其在犯罪活动中所起的作用、参与程度等因素来判定其刑事责任。

如果员工并不知晓公司的行为属于诈骗，仅按照正常工作流程完成职责范围内的事务，没有实施与诈骗相关的行为，一般不构成诈骗罪。例如，普通行政人员仅负责日常文件处理、后勤保障等工作，未参与到诈骗核心环节，通常难以认定其构成犯罪。

然而，若员工虽没有直接实施诈骗行为，但对公司存在明显异常的集资活动应当有所察觉，却因疏忽大意而未察觉，或者虽有怀疑但未进行调查核实就继续参与工作，在某些情况下也可能被认定为具有一定过错，需承担相应法律责任。总之，判定员工是否构成诈骗，关键在于其主观认知和客观行为。

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