一、辞退非洲员工怎么赔偿

辞退非洲员工的赔偿问题，需依据具体情况，按照我国律法规执行。

若属于合法辞退，例如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定程序合法、内容合理并已向员工公示告知。

若属于违法辞退，比如无正当理由随意辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在解除或者终止前十二个月的。

在处理辞退非洲员工事宜时，还需关注是否存在特殊情形，如员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等。同时，整个辞退过程要遵循法定程序，确保通知员工并给予其合理的申诉渠道等。

二、计划外被辞退有赔偿吗

计划外被辞退是否有赔偿需视具体情况判断。

若用人单位无合法理由辞退员工，属于违法。根据法律规定，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若存在法定情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位辞退员工无需支付赔偿。

此外，若用人单位因经营困难等原因，符合经济性裁员条件并履行法定程序辞退员工，需支付经济补偿。

员工遭遇计划外被辞退情况，应先收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身合法权益，确定是否应获得赔偿及赔偿的具体数额。

三、辞退公司经理怎么赔偿

辞退公司经理的赔偿需依据具体情形判断：

第一，若经理不存在过错，公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。依据《》，公司应按经济补偿标准的二倍向经理支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第二，若经理存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司辞退无需支付赔偿。

第三，若因公司经营困难等客观原因辞退，且符合法定程序，需向经理支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。

在处理辞退赔偿事宜时，公司需确保解除劳动合同的程序合法，有充分证据支持辞退理由。经理若对赔偿有异议，可通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

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