一、因为员工过错被辞退怎么补偿

员工因自身过错被辞退，补偿情况需依据具体过错情形判断。

若员工过错符合《》第三十九条规定的情形，如在间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因欺诈等致使无效；被依法追究刑事责任等，用人单位可以，且无需向员工支付经济补偿。

若员工虽有过错，但未达到上述严重程度，用人单位辞退员工可能构成违法解除。这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

二、怎么辞退年纪大的阿姨

辞退年纪大的阿姨需遵循合法合规的流程。

若阿姨存在严重违反用人单位规章制度的情况，如多次无故迟到早退、工作中出现重大失误导致严重损失等，可收集相关证据，依据单位规章制度书面通知其解除劳动关系，且无需支付经济补偿。

若不存在上述过错情形，而是基于其他合理原因辞退，比如经营状况变化不需要该岗位等，需提前以书面形式通知阿姨，同时按照其在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

辞退过程中，要确保沟通方式恰当，尊重阿姨，避免引发不必要的纠纷。告知其辞退原因、结算工资及经济补偿事宜等，出具解除劳动关系的证明，以便阿姨办理相关手续。若阿姨对辞退有异议，应积极协商解决，协商不成可引导其通过合法途径处理。

三、病假期间厂里开除有赔偿吗

病假期间厂里开除员工，一般是有赔偿的。

根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果厂里在员工病假期间开除员工，此行为可能构成违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，厂里即便在病假期间开除员工，也无需支付赔偿。

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