一、裁员提前30天口头通知算吗

裁员提前30天口头通知通常不符合法律要求。

从法律规定来看，用人单位进行经济性裁员，应履行书面通知义务。书面通知能明确裁员相关具体内容，包括裁员原因、时间、补偿方案等，保障劳动者知情权与后续权益主张。口头通知存在不确定性，如易出现记忆偏差、难以举证等问题，劳动者可能难以准确把握信息和维护自身权益。

此外，经济性裁员在程序上有严格要求，除书面通知外，还需向工会或全体职工说明情况、听取意见，并向劳动行政部门报告。

若用人单位仅以口头通知裁员，劳动者可要求其出具书面通知，明确裁员各项事宜。若用人单位拒绝，劳动者有权向劳动监察部门投诉或通过等法律途径维护自身合法权益，主张因未依法履行通知义务给自己造成的损失及应得的经济补偿等权益。

二、n+1怎么计算

“N+1”赔偿的计算方式如下：

“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

“+1”指的是用人单位在时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。代通知金的标准通常按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

例如，劳动者在单位工作了3年，月平均工资为8000元，单位未提前三十日书面通知解除劳动合同，那么“N”为3个月工资即3×8000=24000元，“+1”为一个月工资8000元，总的裁员赔偿“N+1”就是24000+8000=32000元。

三、裁员赔偿2N是怎么算的

裁员赔偿2N中的“N”指的是劳动者在本单位的工作年限。具体计算方式为，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“2N”就是在此基础上乘以2。

这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，用人单位只有在违法解除或终止劳动合同的情况下，才需向劳动者支付2N的赔偿。比如未经法定程序裁员等情形。若属于合法裁员，通常支付N或者N+1的补偿。劳动者遇到此类情况，要保留好相关证据，必要时通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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