一、电信诈骗员工判刑怎么判

电信诈骗员工的判刑需结合其在犯罪中的具体作用、参与程度及涉案金额等因素判断。

若员工起主要作用，属主犯，应按照其参与或组织、指挥的全部犯罪处罚。例如，在诈骗团伙中负责制定诈骗方案、指挥其他员工实施诈骗行为，或直接参与诈骗金额巨大的案件，可能面临较重刑罚。依据规定，诈骗公私财物数额较大的，处三年以下、或者，并处或单处；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或，并处罚金或。

若员工起次要或辅助作用，为从犯。对于从犯，应从轻、减轻处罚或免除处罚。如仅负责一些辅助性工作，像后勤、数据录入等，且对诈骗行为的核心环节参与较少，可能在量刑上相对较轻。

实践中，司法机关会综合考量员工在诈骗活动中的具体表现、主观故意程度等，依据法律规定作出公正判决。

二、电信诈骗员工一般怎么判

电信诈骗员工的判刑，需依据其在犯罪中起到的作用、参与程度、诈骗金额等因素确定。

若员工在电信诈骗犯罪中起主要作用，是主犯，会按照其参与的全部犯罪处罚。诈骗公私财物数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

若员工在犯罪中起次要或者辅助作用，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。实践中，如果员工仅从事辅助性工作，如普通的后勤、行政等，且对诈骗行为不知情或参与程度较低，可能会被认定情节显著轻微危害不大，不构成犯罪。但如果员工明知是诈骗活动仍参与实施具体诈骗行为，即便作用较小，也会被追究刑事责任，不过量刑会相对主犯轻很多。

三、店内丢东西员工要承担赔偿责任吗

店内丢东西员工是否承担赔偿责任，需分情况判断。

若员工存在重大过失或故意导致物品丢失，应承担赔偿责任。比如员工未按规定锁好店门、擅自离岗致使小偷进入店内行窃，或员工监守自盗，这种情况下员工有明显过错，需对丢失物品进行赔偿。

若员工已尽到合理注意义务，无故意或重大过失，一般无需承担赔偿责任。例如员工正常履行工作职责，采取了必要的防范措施，但仍因不可抗力、意外事件或难以预见的情况导致物品丢失，像遭遇撬锁等，员工无主观过错，不应承担赔偿。

另外，若店内有相关规章制度，明确员工在特定情况下对物品丢失的赔偿责任，且该制度合法合理并告知员工，那么需按制度执行。但制度若不合理加重员工责任，可能被认定无效。总之，要综合员工过错程度、规章制度等因素确定赔偿责任。

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