一、取保候审能不能离婚

取保候审期间可以离婚。取保候审是一种刑事强制措施，被取保候审人在遵守规定的情况下，其民事权利不受限制，包括离婚的权利。

离婚有两种方式，协议离婚和诉讼离婚。若选择协议离婚，被取保候审人需与配偶就离婚、、等问题达成一致意见，共同到婚姻登记机关申请离婚登记。不过，由于被取保候审人行动可能受限，需遵守执行机关的规定，外出办理离婚登记手续可能需要向执行机关报告并获得批准。

若选择诉讼离婚，被取保候审人或其配偶可以向有管辖权的法院提起离婚诉讼。法院会根据法律规定和实际情况进行审理和判决。在诉讼过程中，被取保候审人应按照法院要求参与诉讼活动。

总之，取保候审并不影响当事人的离婚权利，但在办理时，需考虑取保候审的相关限制条件，依法依规进行。

二、工作隐瞒离婚怎么办

工作中隐瞒离婚情况一般不涉及法律问题，关键看是否违反规定或构成欺诈。

-未违反公司规定：若公司规章制度未要求员工披露婚姻状况，或未明确禁止隐瞒离婚信息，员工隐瞒通常无需承担法律责任。这属于个人隐私范畴，员工有权选择不透露。

-违反公司规定：若公司明确要求员工及时报告婚姻状况变化，员工隐瞒可能违反公司规章制度。公司有权依据制度进行内部处理，如警告、批评等，但处理应在合理合法范围内。

-构成欺诈：若员工应聘时，婚姻状况是重要考量因素，且员工故意隐瞒离婚事实以获取工作机会，可能构成欺诈。根据《》，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立，合同可能无效。公司可，且无需支付经济补偿。

建议员工了解公司相关规定，若不确定是否应披露离婚信息，可与公司沟通，避免不必要的法律风险。

三、离婚不去上班可以吗

离婚与是否去上班没有直接的法律关联。从法律角度，离婚并不会导致当事人丧失工作的权利或产生不去上班的法定义务。但从工作相关规定来看，不去上班的行为可能违反用人单位的规章制度。

如果劳动者无正当理由擅自离岗，用人单位有权依据内部规定进行处理。比如，按照处理，旷工达到一定天数，单位可根据《劳动合同法》等相关规定，以严重违反用人单位的规章制度为由，解除与劳动者的劳动合同。并且在这种情况下，劳动者可能无法获得经济补偿。

不过，若因离婚导致精神状态等方面出现问题，确实无法正常工作，可以向单位说明情况，提供相关证明，比如医院的诊断证明等，按照单位的请假流程申请病假等假期。

总之，离婚本身不构成不去上班的合法理由，不去上班可能面临工作上的不利后果，建议妥善处理好离婚与工作的关系。

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