嘿，朋友们，我是张律师，今天咱们来聊聊一个在疫情这几年里挺常见的事儿——不交社保，你可能觉得，疫情来了，生意不好做，手头紧，社保这种“额外”支出能省就省吧？但作为律师，我得告诉你，这可不是小事儿，社保不只是钱的问题，它关系到你的未来保障、法律责任，甚至可能让你惹上大麻烦，别急，我来慢慢给你掰扯掰扯,用大白话讲讲这里的门道。

疫情一来，好多人的生活节奏都打乱了，企业主们可能因为订单减少、现金流紧张，就开始琢磨着削减开支，社保自然成了目标，个人呢，也可能因为失业或收入下降，觉得交社保太负担，干脆停掉，听起来好像合理，但你想过没有，社保是法定的义务，不是你想不交就不交的，它就像你开车必须系安全带一样，不是为了别人，是为了你自己，万一出了事，比如生病、工伤，或者老了没养老金，那后悔可就晚了，更别说，法律上还有明确的规定，不交社保可能会被罚款、滞纳金，甚至影响信用记录，疫情虽然难，但咱们不能因为短期困难，就把长期的保障给丢了，社保是“安全网”,关键时刻能救急。

以案说法

来，我给大家讲个真实案例（基于常见情况改编，保护隐私），去年，我遇到一位小企业主老王，他的餐厅受疫情影响，生意惨淡，为了省钱，他就偷偷停掉了员工的社保缴纳，起初，员工们也没太在意，觉得老板不容易，能理解，但没过几个月，有个员工小李因工受伤，需要医保报销和治疗，结果发现社保断缴了，医疗费用全得自己掏，小李一怒之下，把老王告上了劳动仲裁，仲裁结果呢？老王不仅要补缴所有欠款，还得支付滞纳金和罚款，总共赔了好几万，更糟的是，这事儿还上了本地新闻，老王的信誉受损，生意更难做了，你看，一时省心，反而惹来更大麻烦，这案例告诉我们，疫情再难，也不能触碰法律底线，社保是员工的合法权益，企业主逃避责任,最终吃亏的还是自己。

法条链接

说到法律，咱们得看看具体条文，主要依据是《中华人民共和国社会保险法》和相关的实施条例。《社会保险法》第六十条规定，用人单位必须按时足额缴纳社会保险费，不得拖欠，第八十六条规定，如果用人单位未按时缴纳，社会保险费征收机构会责令限期缴纳，并加收滞纳金；如果逾期还不缴，可能处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。《劳动合同法》也强调，社保是劳动合同的必备条款，不交社保可能构成违约，简单说，法律可不是闹着玩的，它白纸黑字写着，你必须交，疫情期间，国家虽然出台了一些缓缴政策，但那是有条件的，比如需要申请批准，不是随便就能不交，如果你自作主张停缴，那就等着吃罚单吧，千万别图省事， consult一下专业人士，或者看看政府的最新政策,避免踩雷。

朋友们，疫情给我们带来了很多挑战，但越是这种时候，越要稳住阵脚，不交社保看似能省点钱，实则风险巨大——不仅是经济上的损失，还可能影响你的法律记录和人际关系，作为律师，我建议你：第一，如果确实有困难，主动去社保部门咨询缓缴或减免政策，别偷偷摸摸干；第二，员工作为个人，也要定期检查自己的社保缴纳情况，发现问题及时维权；第三，社保是长期投资，关乎养老、医疗、失业保障，别因短期压力放弃未来，生活总有起伏，但守法合规才是硬道理，咱们一起加油，共渡难关！如果有具体问题，欢迎随时找我聊聊——专业的事,交给专业的人。

疫情期间不交社保，真的能省心吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。