社保不是“可有可无”的附加福利

许多包工头嘴上说着“发现金更实惠”，实际上是在规避用人责任，社保包含养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，尤其是工伤保险，在事故频发的建筑行业堪称“救命险”，若用人单位拒绝缴纳，农民工不仅失去长期养老保障，一旦发生高空坠落、机械伤害等事故，更可能面临维权无门、天价医疗费自担的绝境。

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为什么工地成了社保“法外之地”？

1. 层层转包链条下的责任稀释
   总包单位→分包单位→包工头，农民工往往与最末端的包工头形成“口头协议”，未签订正式劳动合同，导致用人单位主体模糊，维权时互相推诿。

   

2. 农民工弱势地位与信息差
   许多工友急于用钱，认为“到手工资多就行”，甚至主动接受“不交社保加200元”的条件，却不知未来可能损失数十倍养老金。

3. 企业违法成本低
   部分企业赌农民工不会维权，即便被举报，通常也只需补缴，而非高额罚款,威慑力不足。

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▶ 以案说法

2022年，江苏某工地水电工李师傅在安装管道时从脚手架跌落，腰椎骨折，包工头支付3万元后拒绝继续承担医疗费，理由是“没签合同、没交社保，出于人道给点钱”。
案件结果：
律师通过工牌、考勤记录、工资转账凭证等证据，锁定总包单位作为责任主体，法院判决总包单位承担全部医疗费、伤残赔偿金共计48万元，并补缴李师傅工作期间的社保。
关键点：
即使无劳动合同，只要存在事实劳动关系（工资支付记录、工作证、考勤表等）,用人单位就必须承担社保缴纳义务。

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▼ 法条链接

• 《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
• 《建设工程安全生产管理条例》第三十八条：施工单位应当为施工现场从事危险作业的人员办理意外伤害保险。（注：意外险不能替代社保！）

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社保是劳动者的法定权利，不是企业的“施舍”，农民工兄弟需牢记：

1. 拒签“放弃社保承诺书”：此类协议违反法律强制性规定，属无效条款；
2. 保留证据链：工牌、考勤、工资条、工作现场照片均可作为劳动关系证明；
3. 联合维权：单个工人力量薄弱，可联合工友共同向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
4. 优先追责总包单位：根据《保障农民工工资支付条例》，总包单位对工资支付、社保缴纳负有统筹责任。

城市的繁华不应以劳动者的未来为代价，每一次对权利的坚持,都是在为整个行业的规范投下一张无声的赞成票。

工地不交社保，农民工的养老钱谁来守护？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。