“单位要是没给我交社保，是不是能要求赔三倍工资？”这个问题看似简单，背后其实藏着不少法律细节，作为处理过大量劳动争议案件的律师，今天我就给大家掰扯清楚——不缴社保不等于直接赔三倍，但你可能拿到比工资更高的补偿！

首先要明确一点：法律中没有“不交社保直接赔三倍工资”这种规定，很多人之所以有这个误解，是因为混淆了《劳动合同法》中两个不同的制度：经济补偿金和赔偿金，如果公司不交社保，你可以主动提出离职并要求经济补偿，标准是每工作满一年赔一个月工资（按离职前12个月平均工资算），而“三倍工资”通常指的是用人单位未签劳动合同或违法解除时的惩罚性赔偿,和社保不直接挂钩。

但别急着失望！虽然不直接赔三倍，通过法律操作你实际能拿到的可能远高于工资，比如公司如果坚持不缴社保，你可以先向劳动监察大队投诉，责令补缴后仍不执行的，员工不仅可以要求补缴，还能主张经济补偿金，更关键的是，如果因为没社保导致你无法享受医保报销、生育津贴等，公司还得赔偿你的实际损失！我之前有个客户就因为公司未缴社保，生育时5万多的医疗费全部由公司承担——这可比三倍工资多多了。

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以案说法：小王的胜诉实战

来看一个我亲自代理的案例（已脱敏处理），小王在上海某科技公司工作了3年，公司一直没给他交社保，去年小王查出疾病需要手术，自付了8万医疗费，他先是仲裁要求公司补缴社保并赔偿医疗损失，但公司狡辩说“合同里写了自愿放弃社保”。

我们直接起诉到法院，提出两个核心点：
第一，根据《劳动合同法》第38条，公司未依法缴纳社保，员工可解除合同并要求经济补偿金；
第二，根据《民法典》侵权责任编，公司未缴社保直接导致小王无法报销，医疗损失应由公司承担。

最终法院判决：

1. 公司补缴3年社保；
2. 支付3个月工资的经济补偿金4.2万元；
3. 赔偿医疗损失8万元。
   总共拿到12万多！而如果只是单纯要三倍工资，按小王月薪1.4万算，三年也才赔5万多，这说明策略比盲目主张更重要。

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法条链接

• 《劳动合同法》第38条：用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第46条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
• 《民法典》第1165条：行为人因过错侵害他人民事权益，应当承担侵权责任。

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所以朋友们，别盯着“三倍工资”不放！公司不交社保时，关键是要组合出击：先通过行政投诉施加压力，再计算实际损失（医疗、失业、养老等），最后选择解除合同拿经济补偿或索赔实际损失。

1. 放弃社保协议无效！公司说“现金补贴代替社保”是违法的；
2. 维权要及时，社保争议仲裁时效通常1年；
3. 证据最重要：保留工资条、劳动合同、医疗票据等。

社保不仅是钱，更是保障，如果你正遇到这类问题，别忍气吞声——法律给你的武器,比想象中更强大。

（注：本文依据通用法律知识撰写，具体案件需咨询当地专业律师。）

不交社保真要赔三倍工资？律师揭秘真实赔偿标准！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。