老铁们，今天咱们聊一个听起来有点“现实”但其实特别坑的事儿——有些公司说“咱不交社保，每月工资多发点给你，你到手更多，公司也省事儿，双赢！”听起来是不是还挺诱人？但别急，这背后其实藏着一堆雷,一不小心就把自己给坑进去了。

先从员工的角度说，社保可不是公司想不交就能不交的，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育这五险，还有住房公积金（一金），这些不只是钱的问题，更是你的法律权益和未来保障，比如说，你不交医保，万一哪天生病住院，十几万的医疗费全得自己掏，那得多肉疼？再比如养老金，现在不交，老了靠啥生活？公司说多给你发点工资，看似每月多拿几百块，但其实长远来看，你亏大发了，这多发的部分往往还不到公司本该交的社保金额的一半,说白了公司是在占你便宜。

再从老板的角度看，有些企业觉得不交社保能省成本，但这是违法的！劳动法明文规定，公司必须给员工交社保，如果被员工举报或者劳动监察部门查到了，轻则补交社保、罚款，重则上失信名单，影响公司信誉甚至法人代表的责任，别以为员工同意了就没事，法律不认可这种“私下协议”，因为社保是强制性的,谁都绕不过去。

说白了，不交社保发工资，短期看好像大家都没意见，但长期绝对是双输，员工失去了保障，公司埋下了法律风险，真正靠谱的公司，一定是规规矩矩交社保、发工资，这才是对员工负责,也是对自己负责。

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以案说法

来看一个真实案例（基于常见纠纷改编，人物为化名），小王2022年入职某科技公司，面试时老板说：“咱公司年轻化，不搞那些虚的，社保你自己交的话麻烦，我们直接每月多给你2000块，你到手更多！”小王一听觉得挺划算，就答应了，干了半年后，小王突发疾病住院，手术费花了8万多，他想起公司没交医保，费用没法报销，只好找公司协商，要求补缴社保并报销部分医疗费，但公司拒绝说：“当初说好的，你自愿放弃社保，我们还多发了钱给你。”

小王一气之下申请劳动仲裁，仲裁结果认定：公司未依法缴纳社保是违法行为，所谓的“自愿协议”无效，裁决公司必须为小王补缴社保，并赔偿其医疗报销损失，公司不仅得掏钱补缴，还被处以罚款，小王虽然拿到了补偿，但住院期间的折腾和精神压力,本来是可以避免的。

这案例告诉我们，法律从不支持“放弃社保”这种操作，员工一旦权益受损,公司逃不掉责任。

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法条链接

这事儿法律上咋规定的？主要看以下两条：

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是强制性的,单位不交就是违法。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未及时办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。

简单说，交社保是公司的法定义务，员工“自愿放弃”无效，公司不交社保，员工随时可以维权,且公司可能面临罚款和滞纳金。

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所以各位朋友，不管是员工还是老板，这事儿都得拎得清。对员工来说，别贪图眼前多发的几百块钱，社保才是长远的保障，一旦公司不交社保，记得保留劳动合同、工资条、聊天记录等证据,必要时向劳动监察部门投诉或申请仲裁。

对公司来说，别为省小钱惹大麻烦，合规经营才是正道，交社保不仅能避免法律风险，还能提升员工归属感和企业形象，真要资金紧张，可以通过合法方式调整薪酬结构,而不是砍掉社保。

最后送大家一句话：社保不是选择题，而是必答题，踏实交社保，好好发工资,才是对彼此最大的尊重。

不交社保只发工资，你以为赚了其实亏大了？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。