老张在武汉汇德行干了三年,每天早早到岗、加班从不含糊，就指望这份工作能稳稳攒点钱，将来孩子上学、家里老人看病有个保障，可最近他偶然查了下社保账户，心里咯噔一下——账户几乎是空的，公司竟然一直没给他交社保！
这不是老张一个人的遭遇，不少武汉汇德行的员工都发现，公司用各种理由拖延甚至拒绝缴纳社保：有的被口头承诺“发现金补贴代替”，有的被告知“试用期不参保”，还有的干脆收到一句“公司最近困难，再等等”。

社保真的能说省就省吗？绝不是。社保不是企业的“可选项”，而是法定责任，它直接关系到员工医疗、养老、生育、失业和工伤五大保障，一旦断缴，看病没法实时报销、养老金累计年限中断、生育津贴领不到……未来生活的安全垫瞬间被抽走。

而站在公司角度,短期看似“省了钱”，实则风险巨大，员工只要保留劳动关系证据，随时可维权，到那时企业不仅要补缴欠款、支付滞纳金，还可能面临劳动监察部门的罚款，甚至被列入失信黑名单。贪小便宜，反而会砸掉信誉、失去人心。

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以案说法：一场补缴28万的教训

2022年,武汉某科技公司因未给15名员工缴纳社保，被员工集体申请劳动仲裁，结果不仅需补缴全部社保费用28万元，还额外被征收每日万分之五的滞纳金，同时因违反《劳动法》被处以6万元行政处罚，该公司后来参与招投标时，因信用问题直接被否决。

这个案子说明：企业逃避社保，绝不只是“欠钱”那么简单，而是涉及法律合规、企业诚信和长期经营的系统性风险，员工若是沉默，损失的是自身权益；企业若是侥幸，输掉的是未来格局。

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法条链接

• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，除补缴外，还按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

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社保不是福利,是权利更是底线。
如果你在武汉汇德行或类似企业遭遇不交社保的情况：

1. 先沟通保留证据：工资条、劳动合同、打卡记录、沟通录音等；
2. 向社保稽核部门投诉或申请劳动仲裁，流程并不复杂；
3. 必要时可解除合同并要求经济补偿，法律会支持你。

企业也请记住：用工可以灵活，但合规没有余地，尊重法律、尊重员工，才是真正的“汇德之行”。

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注：本文依据现行法律法规及常见实务撰写，具体个案请咨询专业律师。
愿每一位劳动者都能安心工作，更有保障地走向未来。

公司不交社保，我的未来谁负责？——武汉汇德行员工权益追问，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。