每到季度末,不少职场人拿到奖金时总会有个疑问：这笔钱到底要不要交社保？有的人觉得奖金是“额外收入”，公司可能不会把它算进社保基数里；而有的企业则为了节省成本，也选择“忽略”这部分，但事实上，季度奖金交不交社保，可不是单位或个人说了算的事。

从法律角度看,季度奖金属于工资总额的一部分，根据国家相关规定，社保缴费基数应当以职工上一年度的月平均工资为准，而工资总额中包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班费等所有劳动报酬，也就是说，季度奖金毫无疑问应纳入社保缴费基数中。

不过现实中,很多企业并没有严格按规定操作，有的公司会把基本工资和奖金分开计算，只按基本工资作为社保基数；还有的单位会和员工“协商”，用所谓“合理避税”的方式，把奖金做成其他形式的补贴，这些做法看似“双赢”，实则隐藏法律风险——一旦被查实，企业可能面临补缴、罚款甚至滞纳金，而员工的社保权益也会受损，尤其是养老、医疗等长期待遇会直接受到影响。

社保不仅是企业的法定义务,更是职工的合法权益，依法足额缴纳，从长远来看是对员工负责任的表现。

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以案说法

张女士是某互联网公司的运营经理,公司每季度按绩效发放奖金，但一直未将这部分金额纳入社保缴费基数，工作三年后张女士因个人原因离职，在办理社保转移时才发现自己的养老和医疗保险个人账户金额明显低于实际应得，她向劳动监察部门投诉，经查，公司确实未将季度奖金计入缴费基数，最终公司被责令补缴社保费用共计5万余元，并支付相应滞纳金。

这个案例告诉我们,企业试图通过“省去”奖金部分来降低社保成本，一旦被发现，不仅要补缴，还可能影响企业信用和劳动关系和谐，而对员工来说，忽略这类细节，长远会损害自身社保权益。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》（劳社中心函〔2006〕60号）明确规定：缴费基数应包括奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
• 《社会保险费征缴暂行条例》第十条：缴费单位必须按月向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额，经核定后按时缴纳。

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社保缴纳不是“可选项”，而是法律强制的义务，季度奖金作为工资的组成部分，必须纳入社保缴费基数，合规操作虽暂时“成本高”，但能避免法律风险、维护企业声誉；对员工而言，积极关注自己的社保缴纳情况，是对未来生活保障的基本负责，如果你发现公司未足额缴纳，可以通过与单位沟通、向社保稽核部门反映或申请劳动仲裁等方式维护权益。

社保是职工的“隐形财富”，一分一厘都值得在意。

依法缴费，踏实安心；合规经营，行稳致远。

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