老张在厂里干了五年,上个月操作机器时不小心伤了手，经过鉴定属于工伤九级，本来指着社保能报销医疗费、拿点伤残补助，结果公司突然告诉他：“社保我们一直没给你交，这些钱得你自己扛。”老张顿时懵了——辛辛苦苦干这么多年，出事了公司一句“没交社保”就甩锅了？这合理吗？合法吗？

老张的遭遇不是个例,很多劳动者直到出事才发现，公司根本没给自己缴纳社保，尤其是工伤鉴定之后，原本该由工伤保险基金支付的医疗费、康复费、伤残津贴等，一下子全变成了“自费项目”，更让人憋屈的是，明明是公司违法不交社保，后果却要劳动者自己承担。

但别急,法律从来都不是摆设，根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是“可交可不交”的福利，如果公司没交，所有工伤保险该赔的钱，就得由公司自己掏腰包——而且是全额承担，一分都不能少。

也就是说,哪怕公司没给你交社保，你依然有权拿到：医疗费、住院伙食补助、康复治疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金……该有的待遇一个都不能少，只是付款方从“工伤保险基金”变成了“公司本人”。

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以案说法：公司不缴社保，法院判决全额赔偿

2021年,江苏某制造厂员工小李因工受伤，被鉴定为工伤十级，公司从未给他缴过社保，小李申请仲裁，要求公司支付工伤待遇，公司辩称：“社保没交是事实，但我们可以按基本工资赔一点，不能全按工伤保险标准来。”

法院怎么判？——公司必须全额赔偿，法官明确指出，用人单位未依法缴纳社保，导致劳动者无法从工伤保险基金中获得待遇，应当由用人单位依照工伤保险待遇项目和标准，自行支付全部费用，公司不仅赔了医疗费、伤残补助金，还额外支付了滞纳金和赔偿金。

这说明什么？法律绝不纵容“不交社保还甩锅”的行为，公司想省小钱，最后可能赔大钱。

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法条链接

• 《工伤保险条例》第六十二条：用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。

• 《社会保险法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，先行支付的金额有权向用人单位追偿。

• 《劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。

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律师总结几句

作为律师,我经常和劳动者说：社保不是公司的“恩赐”，而是你的法定权利，如果公司不交社保，尤其是在发生工伤后推卸责任，你完全有权依法维权，步骤很清晰：

1. 保留证据：劳动合同、工资条、工伤鉴定书、医疗费用票据、公司承认未缴社保的聊天记录或录音；
2. 先协商，后投诉：向劳动监察大队投诉公司未缴社保；
3. 申请仲裁：要求公司支付全部工伤保险待遇及经济补偿；
4. 法院诉讼：如果仲裁结果不理想，坚决起诉。

你也别怕公司威胁什么“大不了破产”“没钱赔”，法律有配套执行机制，哪怕公司注销了，股东也可能要在出资范围内承担责任。

一句话：你的权益，别因为公司一句“没交社保”就放弃，法律站在你这边，关键你要站出来。

公司不给我交社保，工伤鉴定后我该怎么办？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。