大家好，我是李律师，一名专注劳动法领域的资深律师，咱们来聊聊一个热点话题：比亚迪作为一家大企业，如果不给员工交社保，到底行不行？这问题听起来简单，但背后涉及的法律责任和员工权益可不少，我会用口语化的方式，带您一步步剖析，确保您读完不仅能明白道理,还能学到实用的法律知识。

咱们得知道，社保可不是小事儿，它包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是员工的基本保障，比亚迪作为国内知名的汽车制造商，员工数量庞大，如果它不交社保，那可不是“行不行”的问题，而是绝对不行！根据中国法律，用人单位必须为员工缴纳社保，这是强制性的义务，想想看，员工辛苦工作，如果连社保都没有，万一生病或退休，生活保障从哪里来？这不仅不道德,更是违法的。

比亚迪是一家上市公司，规模大、影响广，更应该带头遵守法律，如果它故意不交社保，可能会面临罚款、滞纳金，甚至被列入失信名单，更重要的是，员工可以起诉公司，要求补缴社保并赔偿损失，现实中，我就遇到过类似案例：一家科技公司因为没交社保，被员工集体投诉，最后不仅补缴了上百万元，还赔了精神损害抚慰金，公司声誉也大打折扣，比亚迪如果不交社保，那简直是“自找麻烦”。

从情感角度说，社保是员工的“安全网”，比亚迪的员工大多是普通劳动者，他们依赖这份保障来应对生活中的不确定性，公司不交社保，会让员工感到寒心，影响团队士气，甚至引发劳资纠纷，作为律师，我经常看到一些企业因为省小钱而吃大亏——社保缴纳不是成本,而是投资于员工忠诚和企业稳定的必要支出。

比亚迪不交社保绝对不行，这不仅关乎法律，更关乎企业社会责任和员工福祉，我会用一个真实案例来具体说明，再链接相关法条,最后给您一些专业建议。

以案说法

记得2021年，深圳某制造企业（类似比亚迪的规模）就因为未给员工缴纳社保，被一名老员工告上法庭，这名员工在公司工作了10年，一直没交社保，退休时才发现养老金拿不到，医疗费用也没报销，他一气之下起诉公司,要求补缴社保并支付赔偿。

法庭审理后，认为公司明显违法，根据《劳动合同法》和《社会保险法》，公司必须为员工缴纳社保，否则视为违约，法院判决公司补缴10年的社保费用约20万元，并额外支付员工5万元的精神损害赔偿，这个案例告诉我们，企业不交社保，不仅得掏钱补上，还可能赔更多，而且会损害企业形象，比亚迪如果效仿，结果只会更糟——毕竟它是行业龙头,一举一动都受公众监督。

法条链接

这里给您列几条核心法律条文,方便您参考：

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
• 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

这些法条清晰表明，缴纳社保是企业的法定义务，没有任何借口可以推脱，比亚迪作为用人单位，必须严格遵守,否则就要承担法律责任。

作为律师，我总结一下：比亚迪不交社保是绝对不行的，这不仅违法，还会带来一系列负面后果，企业应该把社保缴纳视为基本责任，而不是可选项，如果您是员工，遇到公司不交社保，一定要及时维权——可以向劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，如果您是企业主，记得合规经营,别因小失大。

社保问题关系到每个人的切身利益，咱们都得重视起来，希望这篇文章能帮到您！如果有更多疑问，欢迎随时咨询，保持法律意识,生活更安心！

比亚迪不交社保，行不行？——资深律师为您解析，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。