个人解除劳动合同，一般情况下没有经济补偿金，但在特定情形下用人单位需支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

通常是由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，或者用人单位存在法定过错情形导致劳动者解除劳动合同等情况时，劳动者才会获得经济补偿金。如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般没有经济补偿金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，计算经济补偿金时，工作年限的计算是关键。劳动者在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算。如果由于各种原因，用人单位与劳动者未及时签订劳动合同的，不影响工作年限的计算。

关于月工资的标准，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

另外，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

例如，小李在某公司工作了3年零4个月，其前十二个月平均工资为5000元。由于工作年限超过3年但不满3年半，那么公司应支付给他的经济补偿金为3.5×5000 = 17500元。如果是工作了2年零2个月，不满2年半，经济补偿金则为2.5×月工资。总之，准确计算经济补偿金需依据具体的工作年限和月工资标准等因素。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。