很多人在工作中受伤后，第一反应就是赶紧去医院、报公司，然后等着做劳动能力鉴定，可当鉴定结果出来——“不构成伤残等级”或“未达十级”，不少人瞬间心凉了半截：“难道我白受罪了？连一分钱都赔不到？”

今天咱们就来聊聊这个让无数打工人困惑的问题：一般工伤评不上十级，到底还能不能赔？能赔多少？怎么赔才不吃亏？

先说结论：哪怕没评上十级伤残，只要是被认定为工伤，该有的赔偿一分都不会少！别被“十级”两个字吓住，工伤赔偿不是非得靠伤残等级才能拿钱，真正决定你能不能赔、赔多少的，是“是否构成工伤”以及“实际损失有多大”。

我们来看工伤赔偿的构成，根据《工伤保险条例》,工伤待遇主要分两大块：

一是医疗相关费用：比如治疗费、康复费、住院伙食补助、交通食宿费、停工留薪期工资等；
二是伤残待遇：这才涉及到伤残等级，比如一次性伤残补助金、伤残津贴、就业补助金等。

重点来了——前一类赔偿，跟有没有伤残等级完全无关！只要被认定为工伤，这些钱你都该拿！

举个最典型的例子：你上班时从梯子上摔下来，骨折了，休了三个月，虽然最后鉴定没到十级，但你这期间的医药费、住院费、公司没发的工资（停工留薪期工资），全都可以依法主张，公司要是不给，你可以申请劳动仲裁,甚至起诉。

而且别忘了，还有一个关键点——停工留薪期工资，这是很多人忽略的大头！法律规定，在工伤治疗和恢复期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付，也就是说，哪怕你躺了两个月没上班，公司也得照常发你工资，如果公司只给了最低工资或者干脆停发,那就是违法！

那有人问：“既然没伤残，是不是就不能离职索赔了？”也不是，就算没达到伤残等级，只要你是因为工伤提出解除劳动合同，部分地区仍然支持一定的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只是金额会比十级以上低一些,具体要看当地政策。

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以案说法：小李的工伤维权之路

小李是某物流公司的装卸工，一次搬运货物时不慎扭伤腰部，经医院诊断为腰椎间盘突出，住院半个月，医生建议休息两个月，人社局认定为工伤，但劳动能力鉴定结果显示“不构成伤残等级”。

公司一听“没伤残”，立刻表示：“既然没评上等级，那就没什么赔偿了，等你回来上班就行。”小李觉得委屈：花了近两万的医疗费，三个月没干活，工资也只给了最低标准,这算哪门子工伤？

后来他找到律师，通过申请仲裁,最终成功追回：

• 医疗费报销差额1.8万元；
• 停工留薪期工资差额2.4万元（按他正常月薪补足）；
• 住院期间伙食补助、护理费等共计5000元；
• 因单位未足额参保,还获得了部分赔偿补偿。

这个案子告诉我们：没评上十级≠没赔偿，更不等于“自认倒霉”！

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法条链接：

1. 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2. 《工伤保险条例》第三十条：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
3. 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金……未达伤残等级的，不享受该项待遇，但不影响其他工伤待遇的享有。
4. 各地实施办法（如《广东省工伤保险条例》《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》）中明确规定，即使未达伤残等级,职工仍可享受相应医疗待遇及合理补偿。

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律师总结：

朋友们，工伤赔偿的核心从来不是“有没有伤残等级”，而是“是不是工伤”和“有没有实际损失”，评不上十级，不代表你的痛苦不真实，也不代表你该默默承受，医疗费、误工费、护理费、交通费……每一笔合理的支出,法律都给你撑腰。

记住三句话：
✅ 工伤认定是前提，一定要及时申请；
✅ 停工留薪期工资是权利，不是施舍；
✅ 没有伤残等级,也能维权到底！

别让“没评上十级”成为你放弃赔偿的理由，你的健康和付出，值得被认真对待，遇到问题，别怕，找专业的人，走正确的路，一分不该少,一寸不能退。

工伤评不上十级，就拿不到赔偿了吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。