大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个现实中特别常见但很多人选择“忍了”的问题——派遣公司不给你交社保，怎么办？别小看这事儿，社保不仅是钱，更是你未来的保障。社保是劳动者的法定权利，不是企业的“施舍”，如果你正遇到这种情况，别慌,我来一步步教你怎么应对。

你得明白为什么派遣工容易“中招”，派遣劳动关系比较复杂：用工单位（比如你实际工作的工厂或公司）和派遣单位（签合同的那家公司）可能互相“踢皮球”，用工单位说“我不管，找派遣公司”，派遣公司又说“效益不好，再等等”，结果呢？你的社保账户一直空着，养老、医疗、工伤全没保障。这不仅是违规，更是赤裸裸的违法！

那怎么举报？维权靠的是证据和步骤。
第一步：收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、派遣协议（如果有）、公司不交社保的聊天记录或邮件，全都整理好，特别是工资条，如果上面没显示社保扣除项，那就是铁证。
第二步：先礼后兵，试试沟通，直接找派遣公司的人力部门，书面要求补缴社保，别光打电话，发封邮件或微信留个记录，如果对方耍赖，直接进入下一步。
第三步：举报走起！这里有两个主要途径：

• 劳动监察大队投诉：带上证据去当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门举报，这是行政手段，效率通常较高，他们有权责令公司补缴甚至罚款。
• 税务部门举报：因为社保费现在由税务部门统一征收，你也可以向税务局反映，公司可能涉及偷漏税问题。
  第四步：仲裁或诉讼，如果举报后公司还是拖，就直接申请劳动仲裁，要求补缴社保+赔偿损失（比如医疗报销不了的部分），别怕麻烦，法律是站在劳动者这边的。

过程中如果遇到威胁或打压，retaliation（打击报复）是违法的，公司可能面临更重处罚，你越坚定,对方越不敢乱来。

建议参考

如果你身边有朋友是派遣工，提醒TA：社保是长期福利，年轻时不在意，老了可能吃大亏，哪怕工作不稳定，也要坚持维权，签合同时一定要看清条款，拒绝“自愿放弃社保”这种陷阱协议——那是无效的！平时多留个心眼，定期查自己的社保账户,发现问题早行动。

相关法条

• 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括依法缴纳社会保险费。
• 《社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的,处应缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

朋友们，维权不是“找事儿”，而是守护自己的底线。社保不只是钱，更是你未来的安全感，派遣工本就处于劳动关系中的弱势环节，但法律从不缺席，如果你正在经历这些，今天就开始行动——收集证据、举报、仲裁，每一步都在为自己和更多人争取公平。沉默换不来尊重，依法维权才是正解。

派遣工不交社保？别忍气吞声，手把手教你维权！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。