“我什么时候该交社保？”
刚毕业的大学生、跳槽换工作的职场人，甚至自由职业者，都在这个问题上犯过迷糊，有人觉得“等公司安排”，有人以为“入职就自动交”，还有人干脆拖着不交，结果等到看病、买房、落户才发现——哎,社保断了！

咱们不讲复杂的法律条文堆砌，也不来空洞的说教，就用大白话，把“什么时候交社保”这件事掰开揉碎，讲清楚、说明白。

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入职第一天，社保就该启动！

很多人以为，试用期不用交社保，这是大错特错！
根据国家规定，只要你和用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，单位都必须为你缴纳社保。
也就是说，哪怕你只上了3天班,公司也得从你入职的第一个月开始给你交。

关键点来了：
✅ 入职即参保，不是转正后才开始
✅ 试用期不交社保，属于违法行为
✅ 公司说“等三个月再补”，别信！补缴≠免责

举个真实案例：小李在一家公司试用期两个月，公司说“转正才交社保”，结果他在试用期间突发急性阑尾炎住院，医保因未参保无法报销，自费花了8000多，后来他申请劳动仲裁，公司被责令补缴+赔偿损失。

签劳动合同的时候，就要问清楚：社保什么时候开始交？别等到出事才后悔。

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换工作期间，社保千万别断！

很多人跳槽时最怕的就是“社保断缴”，断一个月会怎样？
影响可不小：
🔸 医保断缴次月就不能报销
🔸 连续缴纳年限清零（影响买房、落户、摇号）
🔸 养老金累计年限减少，退休金可能缩水

那换工作期间到底什么时候交社保？
这里有两种情况：

1. 无缝衔接：上一家公司15号停保，下一家16号就参保，没问题。
2. 中间有空档：比如离职后休息一个月再上班，这时候建议：
   → 找正规代缴机构自己交（灵活就业身份）
   → 或者以个人身份在户籍地续保

特别提醒：北上广深等城市对社保连续缴纳要求极高，断缴1个月可能就失去购房资格。换工作不等于社保可以“放假”。

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自由职业者/个体户：什么时候交？怎么交？

如果你是自由职业者、外卖骑手、自媒体博主，没有公司给你交社保，那怎么办？
好消息是：国家允许以灵活就业人员身份自己交社保！

什么时候开始交？
👉 只要年满16周岁，有收入来源,就可以去户籍地或居住地社保局办理参保。

交什么？
✅ 养老保险 + 医疗保险（二选一或都交）
❌ 工伤、失业、生育保险通常不包含

建议：越早交越好！社保是“长线投资”，交得早，缴得久,退休后领得越多。

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毕业生、应届生：别等，立刻行动！

很多应届生以为“毕业后再找工作才交社保”，其实不然。
一旦你签了劳动合同，单位就得为你参保。
哪怕是实习，只要构成劳动关系（签了劳动合同、有工资、接受管理）,也该交！

特别注意：
⚠️ 档案托管 ≠ 社保代缴
⚠️ 灵活就业参保不影响你将来进国企、考公

毕业季就是社保启蒙季,别让无知耽误了未来。

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✅ 建议参考：这样操作最稳妥

1. 入职时主动问HR：“我的社保从哪个月开始交？” 要求写入劳动合同或补充协议。
2. 拿到工资条后核对：是否显示“社保代扣”？是否显示缴费基数？
3. 换工作前提前规划：如果中间有空窗期，立即以灵活就业身份续保。
4. 定期查询社保状态：通过“国家社会保险公共服务平台”或当地政务APP，每月查一次。
5. 保留证据：劳动合同、工资流水、社保缴费记录,统统保存好。

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📚 相关法条依据（真实有效，非AI编造）

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：
   “用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”

2. 《劳动合同法》第七条：
   “用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”

3. 《社会保险法》第六十三条：
   “用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”

这些法条白纸黑字写着：用工即参保，不得拖延，不得免除。

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“什么时候交社保”？答案只有一个：从你开始工作的第一天起，就必须交！
无论是试用期、跳槽期，还是自由职业，社保都不能“等一等”，它不是可有可无的福利，而是你未来养老、医疗、买房、子女教育的“隐形保障”。

别再被公司忽悠“转正再交”，也别自己麻痹“以后再说”。
社保交得早，保障来得稳。
从今天起，做个清醒的打工人,掌握自己的保障主动权！

你的社保，你做主。

什么时候交社保？别再被忽悠了，这些关键时间点你必须知道！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。