大家好，我是你们的法律朋友张律师，今天咱们来聊一个很多人关心的话题：哪些职业可以不交社保？你是不是也听过一些说法，自由职业不用交社保”、“兼职不用交社保”，甚至有些老板会跟你说：“咱们签个协议，社保你自己交吧，公司给你补点钱”，听起来好像挺合理，但事实真的是这样吗？

从法律角度来说，根本不存在“可以不交社保”的职业，社保是国家强制实施的社会保障制度，目的是为了保障劳动者在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的基本权益，换句话说，只要你是劳动者，用人单位就有义务为你缴纳社保。

现实中确实有一些特殊情况，某些职业或用工形式可能暂时或部分不涉及社保缴纳，但这并不代表“可以不交”，而是法律另有规定或存在特殊安排，下面我为大家详细梳理一下：

退休返聘人员

如果你已经达到法定退休年龄并办理了退休手续，之后又被原单位或其他单位返聘，这种情况下，单位无需再为你缴纳社保，因为退休人员已经享受养老保险待遇，劳动关系已经终止，返聘属于劳务关系，不受《劳动合同法》调整。

在校学生实习

学生参加实习期间，与单位之间不构成劳动关系，而是实习关系，单位没有法定义务为其缴纳社保，但需要注意的是，如果实习期间发生工伤，单位仍需要承担相应的赔偿责任。

非全日制用工（小时工）

非全日制用工是指平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过24小时的用工形式，这种用工模式下，单位可以不为员工缴纳养老、医疗等社保，但必须缴纳工伤保险，这是《劳动合同法》允许的特殊安排。

灵活就业人员

比如自由职业者、个体户、网红、作家等，他们没有用人单位，因此不需要由单位代缴社保，而是可以以个人身份参加城乡居民社保或灵活就业人员社保，虽然形式上“不通过单位交”，但社保仍然需要自己缴纳。

外籍员工

根据国际协定和我国相关政策，外籍员工在特定情况下可能不需要参加我国的社保，但需符合相关条件并提供证明。

劳务派遣人员

劳务派遣人员的社保由劳务派遣单位缴纳，而不是用工单位，如果劳务派遣单位没有缴纳，就属于违法。

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建议参考

如果你正在面临单位不交社保的情况，千万别觉得“省了点钱”是好事。社保是你未来的保障，不交社保意味着你退休后可能没有养老金，生病了没有医保报销，失业了没有补助金，工伤了没有保障。

如果你属于以上特殊情况，也要注意：

• 退休返聘最好签一份详细的劳务协议，明确工作内容和报酬；
• 实习期间务必确认单位是否为你购买了意外险；
• 灵活就业者记得自己去社保局办理参保手续，不要断缴。

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相关法条

1. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2. 《劳动合同法》第六十八条：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
3. 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条：职工基本养老保险的覆盖范围包括企业、个体工商户、灵活就业人员等。

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说到底，社保是劳动者的“安全网”，法律并没有给用人单位“选择不交”的权利，即便某些职业或用工形式暂时不涉及社保，也并不意味着可以完全脱离社会保障体系。千万别为了眼前的一点小利，放弃未来的大保障，如果你遇到单位不交社保的情况，记得保留证据，及时咨询专业律师，维护自己的合法权益！

希望这篇文章能帮到你，如果有更多法律问题,欢迎随时找我聊聊～

不交社保的职业，真的合法吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。