一、离婚再复婚有婚假吗

离婚再复婚是有婚假的。具体分析如下：

一是从法律规定来看，根据我国相关规及政策，职工本人时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一定天数的婚假。这里的结婚并没有对初婚、复婚进行区分，所以从法律层面，复婚同样应享受婚假待遇。

二是从婚假的意义来讲，婚假是为了给予职工在结婚时必要的时间来筹备和庆祝婚礼等相关事宜。复婚也是重新建立婚姻关系，同样需要花费时间和精力进行准备，所以给予婚假是合理的。

不过，需要注意的是，不同地区和单位可能会对婚假的具体天数、申请流程等有不同的规定。一些单位可能会参照初婚的婚假标准给予复婚职工相应的假期，而有些单位可能会根据自身实际情况制定具体的婚假天数。职工在复婚时，应提前向所在单位了解清楚相关的婚假政策并按照规定申请。

二、和同一个人离婚又复婚有婚假吗

复婚是否有婚假，在法律层面没有统一明确的规定，不同地区、不同单位的做法存在差异，具体分析如下：

从法律角度，复婚是一种重新确立婚姻关系的行为。一些地区或单位认为，复婚同样是对新的婚姻生活的开始，给予一定的婚假，让夫妻双方有时间共同筹备和适应新的生活阶段，这体现了对婚姻的尊重和支持。比如有的单位参照初婚标准给予复婚职工相应的婚假天数。

然而，也有部分地区或单位认为，复婚不同于初婚，双方此前已有过婚姻生活经历，所以不单独安排婚假。毕竟婚假设立的初衷之一是给予新婚夫妻筹备婚礼等事宜的时间，而复婚时很多情况已与初婚不同。

因此，和同一个人离婚后又复婚是否有婚假，需要结合当地的具体政策以及所在单位的相关规定来确定。

三、离婚复婚能休婚假吗

离婚后复婚是可以休婚假的。

从法律层面来看，虽然复婚与初婚在某些方面存在差异，但在婚假待遇上通常是相同的。根据相关劳动法规和政策，职工享有婚假的权利，这是为了保障职工在结婚这一重要时刻能够有适当的时间进行安排和休息。

对于复婚情况，一方面，复婚也是一种婚姻缔结行为，意味着夫妻关系的重新建立。在实际操作中，职工在复婚后，向所在单位提供相关证明材料，如复婚登记证等，按照单位规定的程序申请婚假，单位一般应予以批准。

另一方面，不同地区和单位可能在婚假具体天数等方面存在差异。有些地区规定婚假天数为3天，而一些地方可能结合当地实际情况给予更长时间。单位也可能在国家规定基础上，根据自身情况制定相应的婚假制度。

总之，离婚后复婚的职工有权享受婚假，具体的婚假天数和申请流程可参照当地规定和所在单位的相关制度。

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