一、交通事故工伤需要认定吗

交通事故工伤需要认定。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不过这需经过法定的认定程序。

认定交通事故工伤，职工所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。如单位未在规定时限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。

申请认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构诊断证明书、书等。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实。

经认定属于工伤的，职工可依法享受工伤保险待遇，包括医疗救治、停工留薪期工资、伤残待遇等。所以，为保障自身合法权益，职工遭遇符合条件的交通事故后，应及时进行工伤认定。

二、交通事故的工伤如何理赔

交通事故构成工伤的理赔步骤如下：

首先，进行工伤认定。需准备、医疗机构诊断证明、交通事故责任认定书等材料，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。确保在规定期限内申报，若单位未申报，职工或其近亲属可自行申报。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会将根据相关标准评定，此结论是确定赔偿的重要依据。

关于赔偿方面：

1.：向肇事方及其保险索赔，赔偿项目包含医疗费、、护理费、等。

2.：由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位支付停工留薪期工资福利等。若单位未缴纳工伤保险，全部工伤赔偿由单位承担。

理赔过程中，要注意收集和保存各类证据，遵循法定程序，维护自身合法权益。如有疑问，可咨询专业律师。

三、交通事故的工伤怎么赔付

交通事故构成工伤的赔付方式如下：

首先，交通事故赔偿和工伤赔偿部分项目不重复赔偿。一般先由交通事故肇事方及保险公司在责任范围内承担赔偿，如医疗费、误工费、护理费、金等。

医疗费方面，若已通过交通事故赔偿获得弥补，工伤保险不再重复支付。误工费（停工留薪期工资），在交通事故赔偿的误工期间内，单位可不支付停工留薪期工资；超出部分，单位应依法支付。

残疾赔偿金与一次性伤残补助金，部分地区支持双重赔偿，有些地区则采取补充赔偿原则，即交通事故赔偿低于工伤赔偿的，由工伤保险补足差额。

若交通事故赔偿不足以弥补全部损失，可通过工伤赔偿进行补充。职工或其近亲属可向当地部门申请工伤认定和劳动能力鉴定。经认定为工伤且鉴定有伤残等级的，可享受工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

此外，在申请赔偿时，需注意收集和保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等，以确保自身权益得到有效保障。

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