最近有个朋友跟我吐槽,说辞职后不想再自己掏钱交职工社保了，打算回老家交农村医保（新农合），觉得这样能省下一大笔钱，听起来好像挺机智的，但作为律师，我得说：这背后其实藏着不少法律风险和长远隐患，今天就来聊聊，这种操作到底靠不靠谱。

很多人一辞职,第一反应就是“社保压力大”，确实，如果选择自己全额交职工社保，每个月可能得掏上千块，而农村医保一年才几百块，表面看，经济账是挺划算的，但问题是，社保和农村医保根本是两码事——职工社保是“五险合一”（养老、医疗、失业、工伤、生育），而农村医保只管医疗报销，其他一概没有。放弃社保，等于主动放弃了未来的养老金、失业保障、生育津贴等等，这些隐性福利可不是几百块钱能衡量的。

更关键的是,职工医保的报销比例和额度通常远高于农村医保，比如大病住院，职工医保能报80%-90%，农村医保可能只有50%-70%，万一真遇上重大疾病，这差距可能就是几万甚至十几万，别忘了，职工医保还有“累计缴费年限”———很多城市要求医保交满25年才能终身享受待遇，中途断缴可能就得从头再来。

从法律角度看,辞职后不交社保本身不违法，但可能违反劳动合同的后续义务（比如如果公司承诺代缴但未兑现），而农村医保是自愿参保，法律上没问题，但核心矛盾在于：你用短期省钱换来了长期风险，比如未来想重回城市工作，社保断缴会影响购房、落户、子女教育等资格（很多城市要求连续社保年限），更现实的是，养老金的计算原则是“多缴多得”，现在省的钱，可能意味着退休后每月少拿一两千。

不是说不交农村医保就更好,对于短期内没工作打算、收入不稳定的人，农村医保确实是一个基础的“兜底选项”，但绝对不要把它当成社保的完美替代品——它更像是一层薄防护网，而不是安全垫。

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建议参考

1. 短期过渡可以，长期慎选：如果只是辞职后休息几个月，建议尽量通过灵活就业身份自己交社保（只交养老和医疗），保住缴费年限不断。
2. 对比实际需求：如果身体健康、年轻且近期无重大生活计划（如买房），农村医保可作为临时方案；但如果年龄偏大或有慢性病，优先保社保。
3. 地方政策差异大：有些地区农村医保与职工医保可衔接（比如缴费年限部分折算），具体需咨询本地社保局。
4. 法律风险提示：若公司提出“不交社保补现金”或诱导你放弃社保，这是违法的，可保留证据投诉（参见法条依据）。

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相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，灵活就业人员可以自行缴纳基本养老保险和医疗保险。
• 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同终止后，用人单位应当为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
• 《医疗保障法》第二十三条：国家建立健全城乡居民基本医疗保险制度，鼓励公民连续参保。

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小编总结

辞职后社保怎么交,本质上是一场“短期利益”和“长期保障”的博弈。农村医保是救急不救穷，社保才是长远生活的压舱石，千万别因为眼前省了几千块，未来赔上几万块甚至更多，如果你正面临这个选择，不妨问自己：我愿意用今天的轻松，换明天的不确定吗？理性规划，才是对自己真正的负责。

（注：本文仅代表作者观点，具体决策请结合个人情况咨询社保部门或专业律师。）

辞职不交社保，改交农村医保真的划算吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。