签了不交社保的合同，真的能高枕无忧吗？
“律师，我入职时公司让我签了一份自愿放弃社保的协议，说这样到手工资能多拿点，我当时觉得挺划算就签了，但现在越想越不对劲——这合同真的有效吗？会不会有啥风险？”
这个问题非常典型，很多用人单位为了降低用工成本，会以“高现金补贴”为诱饵，让员工签署类似协议，而员工往往因为短期利益诱惑，或是对法律的不了解，轻易“上钩”。但事实上，这种协议从一开始就踩在了法律的红线上。
首先必须明确一点：缴纳社会保险（五险）是法律的强制性规定，属于用人单位和劳动者的法定义务，并不允许通过“私下协议”的方式免除，这意味着，即使你签了字、按了手印，甚至自愿写了声明，这份协议中“不交社保”的条款也是无效的。
你可能想问：“那我签了这样的合同，是不是就完全没保障了？”
恰恰相反。法律并不会因为你签了一份无效合同，就免去单位的责任，公司仍然必须为你补缴社保，甚至还要支付滞纳金，而对你个人来说，放弃社保短期内似乎多拿了几百块，但长期来看,损失可能是巨大的：
- 🚑医疗、生育、工伤没有保障：一旦发生意外或生病,所有医疗费用需自行承担；
- 📅养老待遇受影响：养老保险缴费年限直接关系退休后能否领取养老金及金额大小；
- 🧾失去连续性资格：比如购房、落户、子女入学等政策往往要求社保连续缴纳。
更值得注意的是，单位故意不缴社保，可能面临行政处罚甚至被列入失信名单，而从员工的角度，你随时有权要求公司补缴，哪怕已经签署所谓“自愿放弃协议”。
📌 建议参考
如果你已经签了这样的合同，别慌，也不要轻易接受“妥协”,你可以：
- 先与公司协商，明确表明该条款无效，要求单位依法补缴社保；
- 如协商不成，向劳动监察大队投诉，由行政部门责令单位改正；
- 必要时申请劳动仲裁，要求确认该条款无效,并裁决单位履行法定义务。
你并不是在“找麻烦”，而是在维护自己最基本的合法权益。
📖 附：相关法条
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：
“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：
“下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。”《社会保险法》第八十六条：
“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”
签下一份“不交社保”的合同，表面上像是“你情我愿”，实则暗藏法律责任与未来风险。法律的强制性规定，从来不是一纸协议就能绕开的，短期多拿几百块钱，远不及一份持续终身的保障来得重要，希望你不仅在今天能多一份收入,更在未来拥有稳稳的安全感。
真正靠谱的公司，绝不会用让你放弃权利的方式“为你省钱”。
保护好自己,从看懂合同开始。
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