大家好，我是你们的律师朋友老张，今天咱们聊一个很多人关心却不敢明着问的话题：社保里的五个险种，是不是都能“偷懒”不交？毕竟每个月工资条上扣掉的那笔钱，看着实在肉疼，但别急，法律其实留了一些“合法缺口”——在某些特定情况下，确实有些险种可以不交,而且完全合法！

首先得明确一点：社保是强制性的社会保障制度，但它的强制性主要体现在“劳动关系存续期间”，也就是说，只要你还是单位职工，单位就必须给你交五险（养老、医疗、失业、工伤、生育），这是《社会保险法》的硬性规定，但如果是灵活就业人员、个体户或者离职过渡期,那情况就完全不同了。

比如养老保险和医疗保险，这两项是大多数人都离不开的，但如果你是个体户或者自由职业者，你可以选择只交这两项，而不交失业、工伤和生育险，为什么？因为失业、工伤、生育险通常依附于劳动关系存在，没有单位挂靠，个人想交也交不了，不过要注意，很多地方医保和养老是捆绑的，得一起交,具体要看地方政策。

再来说说失业保险，如果你已经打算退休，或者干脆不想工作，那失业保险确实没必要交，但反过来想，失业保险的缴费比例本来就不高（一般个人交0.5%左右），而它的保障意义却很大——尤其在经济波动大的环境下，万一失业了能领到一笔钱过渡，所以我一般建议：除非你财务自由了,否则别轻易放弃。

生育险和工伤险更特殊，这两种险完全由单位缴纳，个人不用掏一分钱，所以如果你不是单位职工，根本涉及不到“交不交”的问题，但如果你是职工，单位却不想给你交，那就违法了！可以直接12333投诉。

最后提醒一个常见误区：很多人觉得“社保断缴没事，以后补上就行”，但事实上，社保断缴会影响医保实时报销、购房买车资格、积分落户等，这些隐形成本远比省下的那点钱高，比如北京、上海等地，社保连续缴纳年限直接和买房、摇号挂钩,别因小失大！

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建议参考

如果你正考虑是否停缴部分社保，我的建议是：

1. 不要主动放弃医疗和养老保险——这是你未来的生命线和养老底牌；
2. 如果离职过渡，尽量通过灵活就业身份缴纳医保和养老，保持连续性；
3. 咨询当地社保局（拨打12333），了解地方政策差异，比如有些地区允许医保单独缴纳；
4. 警惕“代缴社保”中介，很多涉嫌违法,可能导致社保资格作废。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。
• 《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第九条：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，依法应享受的伤残津贴、工伤医疗补助金等待遇不得重复计算。
• 《灵活就业人员参加社会保险暂行办法》第二条：灵活就业人员可自愿参加企业职工基本养老保险和基本医疗保险。

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社保本质上是一种风险共担的制度，“哪些能不交”背后其实是“哪些风险你愿意自己扛”，法律给了我们选择空间，但理性的人会知道：社保不是成本，而是投资，今天少交的几百块，未来可能需要成倍的代价来弥补，还是那句话——除非你真的富到能对冲所有人生风险，否则别和社保耍聪明，踏实交好该交的,才是成年人的智慧。

希望这篇文章能帮你理清思路，如果有具体问题，欢迎留言,老张我会尽力解答！

社保五险真能偷懒？这些情况不交还真不违法！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。