一、离婚去单位闹会被开除吗

离婚去单位闹是否会被开除，需结合具体情况和单位规章制度判断。

从法律层面看，依据《》，严重违反用人单位规章制度的，单位可。若单位规章制度明确规定在单位闹事属于严重违纪行为，且员工知晓该规定，那么去单位闹可能符合解除条件，单位开除该员工可能合法。

比如，单位规章制度写明员工不得在办公场所、扰乱正常工作秩序，否则予以开除。员工离婚后去单位大吵大闹，影响办公环境和其他员工工作，单位按规定开除就有依据。

但如果单位没有相关规定，或者虽有规定却不合理、不合法，那么单位以此开除员工可能构成违法解除。例如，单位规定员工离婚纠纷不能在单位提及，否则开除，这种规定就不合理，员工被开除后可要求单位支付。

总之，去单位闹的行为、单位规章制度及合法性，是判断是否会被开除的关键。员工应通过合法、合理途径解决离婚问题，避免给自己带来不必要的法律风险。

二、离婚起诉状多久会开庭呢

离婚起诉状提交后，开庭时间没有明确法律规定。通常，会在立案后合理时间内安排开庭。

一般而言，法院收到离婚起诉状后，要先进行审查，符合立案条件的予以立案。立案后，法院会给被告送达副本等法律文书，确定举证期限，这期间就需要一定时间。

简易程序审理的离婚案件，法院应在立案之日起三个月内审结，开庭时间一般会在立案后一两个月左右。普通程序审理的案件，审限是六个月，开庭时间可能在立案后两三个月甚至更久，因为案件数量、法官工作安排等因素都会影响开庭时间。

此外，如果遇到被告下落不明需公告送达，或案件需要进行鉴定等特殊情况，开庭时间会相应推迟。当事人可联系承办法官，了解案件进展和大致开庭时间。

三、离婚上诉哪些证据能改判

离婚上诉中，以下证据可能促使改判：

1.感情破裂证据：若一审未认定夫妻感情破裂，二审可提供新证据证明。如长期证据，包括分居协议、、居委会证明等；对方存在严重过错的证据，如、与他人的照片、视频、证言，的报警记录、医院诊断证明、伤情照片等。这些能表明夫妻关系已无法挽回，法院可能改判离婚。

2.证据：若对子女抚养权判决不服，可提供自身更适合子女的证据。如稳定的、居住环境证明，证明自己有经济能力和良好环境抚养孩子；孩子意愿证明，年满八周岁孩子表达愿意跟随自己生活的相关材料；对方不利于孩子成长的证据，如不良嗜好、有传染性疾病等。

3.证据：若认为财产分割不公，可提供新的财产线索或证明对方存在隐藏、转移、变卖、毁损行为的证据。如银行流水、房产交易记录等，法院会据此重新审查财产分割问题，可能改判。

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