一、拖欠工资用写收条吗

拖欠工资后是否写收条，要视具体情况决定。

若用人单位支付拖欠的工资，劳动者写收条是一种规范操作。收条能证明劳动者已收到相应工资款项，明确双方在工资支付问题上的权利义务已了结，避免后续产生支付与否的纠纷。对用人单位而言，收条是支付工资的凭证，可防范劳动者再次以未收到工资为由主张权利。

若双方通过转账方式支付工资，且转账记录清晰显示工资数额、支付主体等信息，能明确是支付拖欠工资，收条的必要性相对降低。不过若用人单位要求写，为保持良好合作关系和遵循财务流程，劳动者也可出具。

若存在劳动争议，如对工资数额有异议，在争议解决前劳动者不宜随意写收条。应先与用人单位协商或通过法律途径确定工资数额，避免写收条后丧失维权证据。

二、老板拖欠工资需要律师吗

老板拖欠工资并非一定需要律师，可视具体情况决定。

若情况简单，证据充足，劳动者可自行维权。比如有清晰的、工资条、考勤记录等，能明确体现工作时长、应发工资数额等关键信息，且老板承认拖欠工资事实，劳动者可先与老板协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入处理。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资。

若情况复杂，建议聘请律师。例如没有签订劳动合同、工资支付记录缺失等，需收集其他证据形成证据链；或老板恶意拖欠、否认，维权过程可能涉及、诉讼等复杂法律程序。律师具备专业和丰富办案经验，能帮助劳动者分析案情、收集有效证据、制定维权策略，在或诉讼中更好地维护劳动者合法权益，提高维权成功率。

三、拖欠工资扣压物品违法吗

拖欠工资和扣压物品的行为通常违法。

从拖欠工资角度，依据《中华人民共和国》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者劳动者的工资。用人单位拖欠工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付。

关于扣压物品，若用人单位未经劳动者同意，私自扣压劳动者个人物品，侵犯了劳动者的财产权。除非双方事先有合法有效的约定，例如在特定岗位，为保护单位财产安全，员工离职时需归还特定物品等。但这种约定也必须合理合法。若劳动者因用人单位拖欠工资而扣压用人单位物品，此行为同样不合法，可能构成非法占有他人财物，用人单位可通过合法途径要求劳动者返还。

当遇到此类情况，劳动者可通过合法途径维权，如协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等；用人单位应通过合法途径解决问题，避免违法行为。

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