作为一名执业多年的律师，我经常遇到客户咨询：“律师，公司和我签的是劳务合同，说不给交社保，这合法吗？”这个问题看似简单，背后却隐藏着法律关系的复杂性和用工风险的博弈，我就用通俗易懂的方式，和大家聊聊劳务合同不交纳社保的法律依据，帮你避开职场中的那些“坑”。

劳务合同不交社保，法律依据何在？

我们要明确一个核心概念：劳务合同和劳动合同是两码事，很多人容易混淆这两者,但法律上它们的性质和后果截然不同。

劳动合同受《劳动合同法》调整，建立的是劳动关系，用人单位必须为员工缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险），这是法律的强制性规定，不交就是违法,员工可以仲裁或诉讼维权。

而劳务合同则属于民事合同范畴，受《民法典》规范，建立的是劳务关系（或称民事雇佣关系），在这种关系下，法律并不强制要求用工方为提供劳务的一方缴纳社保，为什么？因为劳务关系往往是短期、临时、项目制的，比如退休返聘、学生兼职、自由职业者承揽项目等，提供劳务的一方通常以个人名义独立工作，不是用人单位意义上的“职工”,所以社保缴纳不是法定义务。

关键点来了：不交社保的“合法性”，取决于双方关系的定性，如果是真正的劳务关系，不交社保有依据；但如果用人单位以“劳务合同”为名，行“劳动关系”之实，那就是在规避法律责任,属于违法行为。

举个例子：小王是一名设计师，和公司签了《劳务合同》，但每天打卡坐班、接受公司管理、按月领固定工资——这明明就是劳动关系！公司却用劳务合同拒绝交社保，这就是典型的“假劳务、真劳动”,小王完全可以维权。

给劳动者的实用建议

1. 擦亮眼睛，分清合同类型
   签合同前，务必搞清楚自己是“劳动关系”还是“劳务关系”，如果工作受单位日常管理、有固定岗位、长期提供服务，那你大概率是劳动者,应签劳动合同并享受社保。

2. 保留证据，防范风险
   即使签了劳务合同，也要保留工作记录、工资流水、沟通记录等，一旦发生纠纷（如工伤、欠薪），这些能帮你证明事实劳动关系,争取权益。

3. 主动协商，明确约定
   如果是真实的劳务合作（如临时项目），可以在合同中明确约定：“乙方自行承担社保缴纳责任，甲方支付费用已包含社保成本。”这样避免后续争议。

4. 不要放弃社保权益
   社保不仅是养老医疗，还涉及工伤、失业等保障，即使劳务关系不强制，也建议以灵活就业身份自缴社保,或通过商业保险补充风险。

相关法条索引

• 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条：规定用人单位必须为职工缴纳基本养老保险和基本医疗保险。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条：明确劳动关系自用工之日起建立,应订立书面劳动合同。
• 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：关于个人之间提供劳务关系的责任规定（适用于民事劳务关系）。
• 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）：明确事实劳动关系的认定标准。

劳务合同不交纳社保，在法律上有其特定依据，但核心在于关系的本质而非合同名称，用人单位不能借“劳务”之名逃避法定义务，劳动者也要学会辨别真伪，保护自身权益，社保是劳动者的安全网，任何时候都不要轻易放弃，如果你正面临类似问题，建议咨询专业律师，厘清关系、理性维权——因为你的劳动,值得被尊重和保障。

法律不保护躺在权利上睡觉的人，主动认知、积极行动，才是职场生存的王道。

劳务合同不交社保，真的合法吗？——律师带你揭秘法律真相，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。